针对您提出的“保安上夜班睡觉被罚款是否合法”的问题，以下是对此问题的详细解答：
罚款的合法性分析
用人单位的罚款权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位并不具备对劳动者进行直接罚款的权力。罚款作为一种行政处罚，其执行主体应当是具有相应执法权限的国家行政机关或法律授权的组织。
- 因此，如果保安公司或物业公司等用人单位仅依据内部规章制度对夜班睡觉的保安进行罚款，这种行为本身是不合法的。
工资扣除的合法性：
- 虽然用人单位不能直接罚款，但可以通过合法的方式扣减工资来作为对违纪行为的经济处罚。然而，这种扣减必须严格遵守法律规定，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果用人单位未经法定程序擅自扣减工资，可能构成违法克扣工资。
规章制度的合法性：
- 用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示，才能作为处理劳动争议的依据。
- 如果规章制度未经过上述程序或内容违反法律法规，那么以此为依据对保安进行罚款也是不合法的。
合法处理方式建议
完善规章制度：
- 用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，明确夜班工作的职责、要求以及违反规定的处理措施。
- 确保规章制度的内容合法、程序合规，并向劳动者进行公示。
加强监督和管理：
- 用人单位应加强对夜班保安的监督和管理，通过定期巡查、安装监控设备等方式来确保保安能够履行其工作职责。
- 对于发现的违纪行为，应及时进行调查和处理。
采取合理惩戒措施：
- 对于夜班睡觉的保安，用人单位可以采取警告、记过、降职等合理的惩戒措施，而非直接进行罚款。
- 惩戒措施应与违纪行为的严重程度相适应，并确保程序的公正和透明。
保障劳动者权益：
- 在处理劳动争议时，用人单位应充分保障劳动者的合法权益，听取劳动者的陈述和申辩。
- 如双方发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径进行解决。
综上所述，保安上夜班睡觉被罚款的合法性取决于罚款的性质和依据。用人单位不能直接对劳动者进行罚款，但可以通过合法的方式扣减工资作为经济处罚。同时，用人单位应完善规章制度、加强监督和管理，并采取合理的惩戒措施来确保劳动者的合法权益得到保障。