上夜班不给夜班费是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者工资：
- 延长工作时间：在日标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日工作：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定节假日工作：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对于夜班，虽然法律没有直接规定“夜班费”这一具体名称，但夜班通常属于延长工作时间或休息日、法定节假日工作的范畴，因此用人单位应当支付相应的加班费。如果用人单位未支付，则构成违法。
具体情形分析
如果夜班是在正常工作日内的延长工作时间：
- 用人单位应当支付不低于工资百分之一百五十的加班费。
- 例如，员工日工资为200元，上夜班延长了2小时，则加班费至少为200元/8小时 * 2小时 * 150% = 75元。
如果夜班是在休息日：
- 用人单位应当首先安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的加班费。
- 例如，员工日工资为200元，周末上夜班8小时，则加班费至少为200元 * 200% = 400元。
如果夜班是在法定节假日：
- 用人单位应当支付不低于工资百分之三百的加班费。
- 例如，员工日工资为200元，法定节假日上夜班8小时，则加班费至少为200元 * 300% = 600元。
法律建议与后果
法律建议：
- 如果用人单位未支付夜班加班费，员工可以与用人单位协商解决。
- 协商不成的，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿。
可能的法律后果：
- 用人单位未支付加班费的，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班费、加付赔偿金等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，用人单位可能因未支付加班费而承担败诉责任，并需支付相应的法律费用。
总结来说，上夜班不给夜班费是违法的，用人单位应当按照法律规定支付相应的加班费。如果用人单位未支付，员工有权通过合法途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。