结论：厂里不给临时工夜班费是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若临时工与正式工从事相同夜班工作而未获得同等夜班费，则厂里的行为涉嫌违法。

分析说明：

1. 法律对夜班费的规定：

   • 根据我国相关劳动法律法规，劳动者在夜班工作期间，用人单位应当支付夜班津贴或夜班费，以补偿劳动者因夜间工作所承受的额外负担。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在夜间工作时的劳动报酬不低于正常工作时间。

2. 临时工与正式工的权益：

   • 临时工与正式工在劳动权益上应享有同等待遇。如果临时工与正式工从事相同的夜班工作，但临时工未获得夜班费，而正式工却获得了，那么厂里的行为就涉嫌违反了劳动法律法规中关于平等对待劳动者的原则。

3. 具体判断因素：

   • 劳动合同或规章制度：首先，需要查看临时工与厂里签订的劳动合同或厂里的规章制度中是否有关于夜班费的规定。如果合同或制度中明确规定了夜班费的支付标准和条件，而厂里未按照约定支付，则构成违法。
   • 实际工作情况：其次，需要考虑临时工的实际工作情况。如果临时工确实从事了夜班工作，且该工作与正式工的夜班工作在性质、强度等方面无显著差异，那么临时工应享有与正式工同等的夜班费待遇。

4. 可能的法律后果：

   • 如果厂里不给临时工夜班费的行为被认定为违法，那么临时工有权要求厂里补发夜班费，并可能依据相关法律法规要求厂里支付相应的经济补偿或赔偿金。同时，厂里还可能面临劳动行政部门的处罚。

行动建议：

• 与厂里协商：首先，建议临时工与厂里进行协商，明确夜班费的支付标准和条件，并要求厂里按照约定支付夜班费。
• 收集证据：如果协商无果，临时工应收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以证明自己从事了夜班工作且未获得夜班费。
• 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，临时工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求厂里支付夜班费及相应的经济补偿或赔偿金。

进一步思考：

• 在签订劳动合同时，临时工应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的规定，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果临时工对劳动法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。