临时工上夜班并不直接构成违法，但具体情况需结合劳动合同、相关法律法规以及实际工作情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与工时约定

• 如果劳动合同中有明确约定：临时工（通常指非全日制员工或短期合同工）与用人单位签订的劳动合同中，如果明确规定了工作时间、班次（包括夜班）以及相应的薪酬待遇，那么临时工上夜班就是合法的，因为双方已经就工作条件达成了合意。
• 如果劳动合同中没有明确约定：此时需要参考用人单位的规章制度或行业惯例。如果用人单位有合理的理由需要临时工上夜班，并且这种安排不违反法律法规的强制性规定，同时临时工也接受了这种安排，那么通常也是合法的。

2. 法律法规的考量

• 工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。对于夜班工作，法律并没有直接禁止，但要求用人单位应当支付高于正常工作时间的工资报酬（即夜班津贴），并保障劳动者的健康和安全。
• 特殊工时制度：如果用人单位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，并且已经得到了劳动行政部门的批准，那么临时工上夜班可能不受常规工时制度的限制。但即便如此，用人单位也需要确保劳动者的休息权和健康权不受侵害。

3. 实际工作情况与合理性

• 工作性质与需求：某些行业或岗位由于工作性质的需要，可能必须安排夜班工作。在这种情况下，只要用人单位能够合理说明夜班工作的必要性，并且提供了相应的劳动保护和福利待遇，那么临时工上夜班就是合理的。
• 劳动者权益保护：无论临时工还是正式工，其合法权益都应当受到保护。如果用人单位强迫临时工上夜班且未提供合理的劳动保护和福利待遇，或者夜班工作严重影响了劳动者的健康和生活质量，那么劳动者有权拒绝并寻求法律援助。

建议与注意事项

• 仔细阅读劳动合同：临时工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、班次和薪酬待遇的部分。
• 了解法律法规：临时工应当了解自己的合法权益和用人单位的义务，以便在必要时维护自己的权益。
• 与用人单位沟通：如果临时工对夜班工作有疑虑或不满，应当及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果临时工认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

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