关于“临时工晚上来上班是否合法”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 从用工性质与合同约定角度分析

   • 若临时工与用人单位存在明确的劳动关系，且劳动合同或规章制度中未禁止夜间工作：根据《劳动法》的相关规定，劳动者有义务按照用人单位的要求完成工作任务，包括夜间工作（当然，这需以不违反法律法规中关于工作时间、休息休假等强制性规定为前提）。在此情况下，临时工晚上来上班是合法的，但用人单位需确保符合工时制度要求，如支付加班费（若超出标准工时）或安排调休等。
   • 若劳动合同或规章制度中明确禁止夜间工作，或临时工拒绝夜间工作安排：则临时工晚上来上班可能不合法，用人单位不得强制劳动者在禁止的时间段工作，否则可能构成违法用工。

2. 从工时制度与加班规定角度分析

   • 标准工时制度下：根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。若临时工晚上上班导致总工时超出标准，则用人单位需支付加班费（平日加班为工资的150%，休息日加班且未调休为工资的200%，法定节假日加班为工资的300%）。
   • 综合计算工时制或不定时工时制下：若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工时制，则临时工晚上上班可能不视为加班（需根据具体工时计算周期和平均工时判断），但用人单位仍需确保劳动者的平均工时不超过法定标准。

3. 从特殊行业与岗位需求角度分析

   • 对于某些特殊行业或岗位：如医疗、交通、能源等，因工作性质需要24小时运转，临时工晚上上班可能是必要的，且通常会在劳动合同或规章制度中明确。在此情况下，临时工晚上上班是合法的，但用人单位需严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

4. 从劳动者健康与安全角度分析

   • 无论何种情况：用人单位都需关注劳动者的健康与安全。若夜间工作可能对劳动者的身心健康造成不利影响（如长期夜班导致生物钟紊乱、疲劳驾驶等），用人单位需采取相应措施（如提供必要的休息设施、安排定期体检等）以保障劳动者的权益。

法律建议：

• 对于临时工而言，若对夜间工作安排有异议，可与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应合理规划工作任务和工时安排，避免强制劳动者夜间工作；确需夜间工作的，应依法支付加班费或安排调休，并保障劳动者的健康与安全。

可能法律后果：

• 若用人单位违法用工（如强制劳动者夜间工作且不支付加班费、未保障劳动者健康与安全等），可能面临劳动监察部门的处罚（如罚款、责令改正等）以及劳动者的索赔（如加班费、经济补偿金等）。

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