临时工要求上班八小时是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、临时工的法律地位与工作时间规定
首先，需要明确的是，“临时工”并非一个严格的法律术语，它通常指的是非全日制员工或短期雇佣的员工。在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中，并没有直接提及“临时工”的概念，而是根据用工形式的不同，将员工分为全日制员工和非全日制员工。
全日制员工：对于全日制员工，法律明确规定了每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果临时工被视为全日制员工，那么其要求上班八小时是合法的，且这是法律规定的标准工作时间。
非全日制员工：非全日制员工通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果临时工被视为非全日制员工，那么其要求上班八小时就超出了法律规定的非全日制员工的工作时间上限，此时要求上班八小时则不合法。
二、劳动合同与实际用工情况的考量
除了根据用工形式判断外，还需要考虑劳动合同的约定以及实际用工情况。
劳动合同约定：如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工作时间为八小时，那么临时工要求上班八小时就是合法的，因为双方已经通过合同达成了共识。
实际用工情况：即使劳动合同中没有明确约定工作时间，但如果实际用工过程中，临时工的工作时间确实达到了八小时，并且用人单位没有提出异议或进行调整，那么也可以视为双方默认了这一工作时间安排。然而，这种情况下仍然需要关注是否违反了非全日制员工的工作时间上限规定。
三、法律建议与风险提示
对于临时工：在签订劳动合同时，应明确约定工作时间、工资待遇等关键条款，以避免后续产生纠纷。如果认为自己的工作时间安排不合理或存在违法行为，可以及时与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
对于用人单位：在雇佣临时工时，应明确其用工形式（全日制或非全日制），并按照法律规定合理安排工作时间。如果违反法律规定安排工作时间，可能会面临劳动监察部门的处罚以及员工的法律诉讼。
总结来说，临时工要求上班八小时是否合法，取决于其用工形式、劳动合同约定以及实际用工情况。如果临时工被视为全日制员工或劳动合同中明确约定了八小时工作时间，并且实际用工过程中也按照这一安排执行，那么就是合法的；反之，则可能不合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。