临时工（非全日制用工）每天工作时长合法性的核心结论如下：

1. 一般标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这是法律对于非全日制用工工作时间的明确上限，旨在保障劳动者的休息权益和工作生活的平衡。

2. 灵活性与合规性：

   • 在实际操作中，如果偶尔某一天工作时间超出四小时，但综合计算每周总时长仍不超过二十四小时，这种情况通常不会被认定为违法。关键在于整体是否符合法律规定的时间上限要求，即平均每日不超四小时，每周累计不超二十四小时。例如，若某周内某天工作了五小时，但其他几天工作时间较少，使得整周工作时间累计未超过二十四小时，则仍视为合法。

3. 特殊规定与权益保障：

   • 试用期禁止：非全日制用工的双方当事人不得约定试用期，这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位利用试用期进行不公平的用工安排。
   • 终止用工：任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这一规定体现了非全日制用工的灵活性和即时性特点。
   • 权益维护：如果用人单位违反了上述规定，例如要求临时工超时工作或不履行其他法定义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

进一步思考与建议：

• 合同与协议：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为了明确双方的权利和义务，建议尽可能签订书面协议。同时，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，这为劳动者提供了更多的就业选择和灵活性。
• 工作记录保留：作为劳动者，应保留好工作记录，如工作时长、工资支付凭证等，以便在发生争议时作为证据使用。
• 法律咨询：若对非全日制用工的相关规定存在疑问或遇到具体问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，非全日制用工在工作时长方面有明确的法律规定，劳动者和用人单位都应严格遵守这些规定，以确保用工关系的合法性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。