临时工17元一个小时是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 最低工资标准角度

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
• 分析：若您所在地区的最低工资标准（按小时计算）低于17元，则临时工17元一个小时的工资是合法的；反之，若最低工资标准高于17元，则用人单位支付的工资低于法定标准，属于违法行为。
• 建议：您可查询当地人力资源和社会保障部门发布的最新最低工资标准，以判断17元/小时的工资是否合法。

2. 劳动合同或约定角度

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
• 分析：若您与用人单位之间签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了工资标准为17元/小时，则该约定具有法律效力，双方应遵守。若未签订书面合同，但双方有口头约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也可视为有效。然而，若约定低于最低工资标准，则该约定无效。
• 建议：确保与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工资标准、工作时间等关键条款，以维护自身权益。

3. 特殊工时制度角度

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制、综合计算工时工作制等。
• 分析：若您从事的是实行特殊工时制度的岗位，如不定时工作制或综合计算工时工作制，则工资计算方式可能与标准工时制度不同。此时，17元/小时的工资是否合法，需结合具体工时制度、工作时间以及当地相关规定进行判断。
• 建议：了解您所在岗位是否实行特殊工时制度，并查询当地关于特殊工时制度的具体规定，以判断工资是否合法。

4. 其他注意事项

• 加班工资：若您存在加班情况，用人单位应按照法律规定支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资的计算标准因加班时间（工作日、休息日、法定节假日）而异。若用人单位未支付或未足额支付加班工资，则属于违法行为。
• 社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。若用人单位未为您缴纳社会保险费，则您有权要求其补缴，并可向相关部门投诉。

总结与建议：

• 临时工17元一个小时是否合法，需结合最低工资标准、劳动合同或约定、特殊工时制度以及加班工资、社会保险等因素进行综合判断。
• 建议您查询当地最低工资标准、了解自身岗位是否实行特殊工时制度，并检查劳动合同或约定中的工资条款。
• 若发现用人单位存在违法行为，如工资低于最低工资标准、未支付加班工资或未缴纳社会保险费等，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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