结论：临时工每月工资15元且上30天班，这种工资支付方式显然是不合法的，且可能涉及多个方面的违法问题。下面我将从不同角度详细分析这一问题。

1. 工资标准问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。每月15元的工资远远低于任何地区的最低工资标准，这是明显的违法行为。
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。每月仅支付15元，显然是对劳动者劳动成果的极度不尊重，也是违法的。

2. 工作时间问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果临时工一个月上30天班，且每天工作时间超过法定时长，那么这也构成了违法行为。
   • 即使考虑到某些特殊行业或岗位可能需要加班，但加班也应当支付加班费，并且加班时间受到严格限制。一个月上30天班，几乎可以肯定存在超时加班的情况。

3. 劳动合同与权益保障：

   • 临时工也应当与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果未签订劳动合同，或者劳动合同中未约定合理的工资和工作时间，那么用人单位的行为也是违法的。
   • 劳动者享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利等。一个月上30天班且工资极低，显然剥夺了劳动者的这些基本权益。

4. 可能的法律后果：

   • 对于用人单位的违法行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为并支付应得的工资和加班费。
   • 如果用人单位拒不改正，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼途径维护自己的合法权益。
   • 用人单位还可能面临行政处罚，如罚款、责令停产停业等，甚至可能承担刑事责任（在极端情况下，如涉及强迫劳动等严重违法行为）。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议立即收集相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），并向当地劳动监察部门投诉。
• 同时，也可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径。
• 在未来的工作中，务必要求用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工资、工作时间等关键条款，以保障自己的合法权益。