临时工加班费10块钱一个小时是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合当地的最低工资标准、加班费的计算基数以及具体的工作时间安排来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 加班费计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，延长工作时间（工作日加班）应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 判断标准：

   • 确定计算基数：加班费的计算基数一般为劳动者正常工作时间工资。如果劳动合同或集体合同对加班费计算基数有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。
   • 结合当地最低工资标准：以某地区为例，若月最低工资标准为2100元，小时最低工资标准约为12.6元（2100元÷21.75天÷8小时）。若加班费按每小时10元计算，低于该地区的小时最低工资标准，则显然不合法。
   • 具体计算示例：假设某员工月工资为4000元，其小时工资约为23元（4000元÷21.75天÷8小时）。工作日加班1小时，应得加班费至少为34.5元（23元×150%）。若实际支付加班费仅为10元，显然低于法定标准。

3. 临时工的加班费权益：

   • 在我国，“临时工”并非法律术语，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论其身份是正式工还是临时工，均受《中华人民共和国劳动法》等劳动法律法规的保护。这意味着，临时工在加班费等方面，也应享有同等的法律权益。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。协商不成的，劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或在必要时通过诉讼途径解决纠纷。

综上所述，临时工加班费10块钱一个小时是否合法，需要具体分析当地的最低工资标准、加班费的计算基数以及具体的工作时间安排。如果加班费低于法定标准或当地最低工资标准，则显然不合法。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。