结论：临时工一天工作9个小时是否算加班以及是否合法，需根据具体的工作时间安排和当地的劳动法规来判断。以下从不同角度进行分析：
一、加班的认定
标准工作时间：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是标准的工作时间制度。
加班的定义：
- 如果劳动者在标准工作时间之外继续工作，即视为加班。因此，临时工一天工作9个小时，超出了8小时的标准工作时间，超出部分应被视为加班。
二、合法性的判断
加班的合法性：
- 加班本身并不违法，但必须符合法律规定的条件和程序。例如，用人单位需要与劳动者协商一致，且加班时间不得超过法律规定的上限（如每日不超过3小时，每月不超过36小时）。
临时工的特殊性：
- 临时工，通常指的是非全日制员工或短期雇佣的员工。然而，无论员工是临时工还是正式工，其工作时间和加班权益都应受到劳动法的保护。
- 如果临时工与用人单位建立了劳动关系，那么其加班权益同样适用《劳动法》的相关规定。
地区差异：
- 需要注意的是，不同地区的劳动法规可能存在差异。例如，某些地区可能对加班有更严格的规定或额外的保护措施。因此，在判断临时工一天工作9个小时是否合法时，还需考虑当地的劳动法规。
三、具体建议
了解当地法规：
- 临时工应首先了解自己所在地区的劳动法规，特别是关于工作时间和加班的规定。
与用人单位沟通：
- 如果临时工发现自己被要求长时间工作，应与用人单位沟通，了解加班的原因、时长和补偿情况。
维护自身权益：
- 如果用人单位违反了劳动法规，临时工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在维护自身权益时，临时工可以保留相关证据，如工作记录、加班通知等。
举例说明：假设某临时工在某公司工作，每天工作9个小时，且没有得到相应的加班补偿。根据《劳动法》的规定，该临时工有权要求公司支付加班费或调整工作时间。如果公司拒绝，该临时工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：临时工一天工作9个小时超出标准工作时间部分应被视为加班。其合法性需根据当地的劳动法规和具体的工作时间安排来判断。如果用人单位违反了相关规定，临时工有权维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。