临时工一天工作时间超过8小时，超出部分一般就算加班。不过，具体是否算加班以及加班工资的计算，还需根据临时工与用人单位建立的用工关系类型来区分，以下是详细分析：

一、非全日制用工关系

若临时工与用人单位建立的是非全日制用工关系，即通常所说的“小时工”，这种用工形式一般按小时计酬，且不存在加班的概念。也就是说，无论临时工一天工作多少小时，只要双方按照约定的小时工资标准支付报酬即可，不涉及加班工资的计算。

二、全日制用工关系

若临时工与用人单位建立的是全日制用工关系，那么超过8小时的工作时间就属于加班。根据《劳动法》的相关规定，加班工资的计算方式如下：

1. 平时加班：用人单位应按不低于劳动者小时工资基数的150%支付加班工资。

   • 计算公式：\(平时加班工资 = 小时工资基数 \times 150\% \times 加班小时数\)

2. 周末加班：若周末加班又不能安排补休的，用人单位应按不低于劳动者小时工资基数的200%支付加班工资。

   • 计算公式：\(周末加班工资 = 小时工资基数 \times 200\% \times 加班小时数\)

3. 法定休假日加班：若法定休假日加班的，用人单位应按不低于劳动者小时工资基数的300%支付加班工资。

   • 计算公式：\(法定休假日加班工资 = 小时工资基数 \times 300\% \times 加班小时数\)

小时工资基数的确定：

• 通常按照劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准确定。

• 若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定。

• 若劳动合同、集体合同均未约定，则按照正常出勤月工资的70%除以月计薪天数（21.75天），再除以8小时来计算小时工资基数。

  • 计算公式：\(小时工资基数 = 正常出勤月工资 \times 70\% \div 21.75 \div 8\)

三、维权建议

若用人单位安排临时工加班却不支付加班费，临时工可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，临时工应保留好能证明工作时间、工作内容、工资标准等的相关证据，如考勤记录、工作证、工资条等。

举例说明：

假设某临时工与用人单位建立的是全日制用工关系，其小时工资基数为20元。若该临时工在平时加班了2小时，则其应得的加班工资为：\(20元/小时 \times 150\% \times 2小时 = 60元\)。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。