关于临时工六日（即周末）加班工资的计算问题，需结合我国现行劳动法律法规进行分析，核心结论如下：

1. 临时工身份不影响加班工资计算标准
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，我国已取消”临时工”与”正式工”的区分，所有劳动者均受劳动法保护。只要存在事实劳动关系，无论用工形式如何，周末加班工资均按以下规则计算：

• 标准工时制：周末安排工作且不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；
• 综合计算工时制：在综合计算周期内，周末工作计入总工时，超出法定标准工时的部分按150%支付加班费；
• 不定时工时制：原则上不适用加班费规定，但部分地区要求法定节假日工作需支付300%工资。

1. 关键计算要素
   

• 日工资标准：月工资收入÷21.75天（月计薪天数）；
• 小时工资标准：月工资收入÷（21.75×8小时）；
• 举证责任：劳动者需证明存在加班事实（如考勤记录、工作安排通知等）。

1. 特殊情形提示
   

• 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
• 建议保留书面加班证据（如加班审批单、工作记录等），避免口头约定的风险；
• 部分地区对非全日制用工有特殊规定，需结合地方性法规判断。

操作建议：

1. 核对劳动合同中约定的工时制度；
   
2. 收集加班证据（如考勤表、工作邮件等）；
   
3. 先与用人单位协商补发加班费；
   
4. 协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

如需进一步分析具体案例或计算金额，可提供以下信息：

• 劳动合同约定的工时制度
  
• 月工资构成及金额
  
• 具体加班日期及时长
  
• 是否有补休安排
  

我将根据您补充的信息，提供更精准的法律分析。