临时工星期六星期天是否算加班，需根据具体的工作制度以及劳动合同或协议中的约定来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
标准工时制下的情况：
- 在标准工时制下，劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，正常工作时间通常为周一至周五。
- 如果临时工与用人单位签订的劳动合同或协议中，未明确排除周末为工作时间，且用人单位安排临时工在星期六、星期天上班，且不能安排补休的，那么这通常被视为加班。
- 根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
综合计算工时工作制下的情况：
- 对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，其工作时间是以周、月、季、年等为周期综合计算的。
- 在综合计算周期内，如果劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，那么超过部分应视为延长工作时间，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。
- 特别地，如果法定休假日（包括周末，若被视为法定休假日的一部分，具体依据地方规定）安排劳动者工作，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
- 因此，在综合计算工时工作制下，星期六、星期天上班是否属于加班，需结合整个计算周期内的工作时间来综合判断。
不定时工作制下的情况：
- 对于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。
- 经批准实行不定时工作制的劳动者，不受《劳动法》关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
- 因此，在不定时工作制下，星期六、星期天工作通常不视为加班，用人单位无需支付加班工资。但需注意，部分地区可能有特殊规定，例如要求在法定休假日安排不定时工作制劳动者工作的，仍需支付加班工资。
劳动合同或协议中的约定：
- 临时工的工作时间、工作内容以及报酬等关键要素，通常由双方通过口头或书面形式进行约定。
- 如果劳动合同或协议中明确规定了临时工的工作日不包括周末，或者双方就周末休息达成了共识，那么临时工在周末不上班就不构成旷工，同样，如果周末被要求上班且未安排补休或支付加班费，则可能构成违法行为。
- 反之，如果劳动合同或协议中明确规定了临时工需要周六周日上班，或者用人单位通过合法程序制定了相关规章制度并要求临时工遵守，那么临时工在未经批准的情况下擅自缺勤就可能构成旷工。
建议：
- 临时工应仔细阅读与用人单位签订的劳动合同或协议，了解自己的工作时间、加班政策以及报酬等关键要素。
- 如果对工作时间或加班政策有疑问，应及时与用人单位沟通并寻求明确答复。
- 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。