临时工超过八小时是否算加班，这主要取决于临时工与用人单位之间的劳动关系性质以及具体的工作安排，但通常情况下，临时工超过八小时工作也应当被视为加班。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系性质：

   • 如果临时工与用人单位之间建立了正式的劳动关系，即签订了劳动合同，那么临时工就享有与正式员工相同的劳动权益，包括加班费的支付。在这种情况下，临时工超过八小时工作，无疑应当被视为加班，用人单位需要按照法律规定支付加班费。
   • 如果临时工与用人单位之间并未建立正式的劳动关系，而是属于劳务关系或雇佣关系，那么加班费的支付可能就需要根据双方之间的约定来确定。但即便如此，如果临时工的工作时间超出了常规的工作时间，且双方没有明确约定不支付加班费，那么临时工也有权要求用人单位支付相应的加班费用。

2. 工作安排与合同约定：

   • 无论临时工与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，如果双方在合同中明确约定了工作时间和加班费的支付方式，那么就应当按照合同约定来执行。如果合同中没有明确约定，但临时工的工作时间确实超出了常规的工作时间，且用人单位没有给予相应的调休或补偿，那么临时工也有权要求用人单位支付加班费。

3. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，临时工超过八小时工作，在符合法律规定的情况下，应当被视为加班，并有权获得加班费。

建议：

• 对于临时工来说，如果发现自己经常需要加班工作，建议与用人单位明确加班费的支付方式和标准，并在合同中予以约定，以保障自己的合法权益。
• 如果用人单位拒绝支付加班费或存在其他违法行为，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，临时工有权要求用人单位补发加班费，并可能因此获得一定的经济补偿。
• 如果用人单位的行为构成违法行为，还可能面临劳动监察部门的处罚和法律责任。

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