临时工工作12小时是否算加班，这主要取决于其工作性质、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同与工时制度：

   • 如果临时工与用人单位签订的劳动合同中明确规定了每日工作时间，且该时间不超过法定工时（一般为每日8小时），那么超出部分即视为加班。因此，若合同规定8小时而实际工作12小时，则4小时为加班。
   • 若劳动合同中未明确规定每日工作时间，但用人单位实行的是标准工时制度（即每日8小时，每周40小时），那么超出8小时的部分同样视为加班。

2. 加班的认定与补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，临时工工作12小时，若未经协商或超出法定加班时限，则构成违法加班。
   • 加班应获得相应的补偿，通常是加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费的具体计算方式通常依据劳动合同或用人单位的规章制度，但不得低于法定标准。

3. 特殊工时制度：

   • 如果用人单位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，且已获得劳动行政部门的批准，那么临时工的工作时间可能不受标准工时制度的限制。然而，即使在这种制度下，用人单位仍需保障劳动者的休息权和健康权，且加班时间仍需符合法律法规的规定。

4. 实际操作建议：

   • 对于临时工而言，如果发现自己被要求长时间工作且未获得相应补偿，应首先与用人单位沟通，了解加班政策及补偿标准。
   • 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，临时工工作12小时是否算加班，需结合劳动合同、工时制度以及加班的认定与补偿等法律规定来判断。若未经协商或超出法定加班时限，则构成违法加班，临时工有权要求用人单位支付加班费或采取其他补救措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。