临时工超过8小时是否算加班，不能一概而论，需结合具体的工时制度及相关法律规定来判断。以下从不同工时制度角度为你详细分析：
一、标准工时制下的加班认定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时（部分规定为40小时，以具体法律条款为准）的工时制度。
- 加班认定：在标准工时制下，如果临时工在正常工作日的工作时间超出了8小时，超出部分通常应认定为加班。例如，某临时工被安排在周一至周五每天工作9小时，那么每天超出的1小时就属于加班。
- 加班费支付：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照相关法律规定支付不低于工资的150%的工资报酬作为加班费。计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。假设某临时工月工资为3000元，某天加班1小时，则加班费为：3000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 1 × 150% ≈ 25.86元。
二、特殊工时制下的加班认定
1. 不定时工作制
- 定义与适用范围：不定时工作制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的工作时间制度，通常适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。对于临时工而言，如果其工作性质符合不定时工作制的特点，也可能适用该制度。
- 加班认定：对于实行不定时工作制的临时工，其工作时间不受标准工时制的限制，因此工作超出8小时一般不认定为加班，除非在法定节假日安排工作。例如，某临时工为推销人员，实行不定时工作制，某天工作了10小时，但这种情况通常不算加班。不过，如果在法定节假日被安排工作，则应按照法律规定支付加班费。
- 审批要求：用人单位实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批，未经审批自行实行的，仍按照标准工时制认定加班情况并支付加班费。
2. 综合计算工时工作制
- 定义与适用范围：综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，适用于交通、铁路、邮电等行业中需连续作业的职工。临时工如果从事这类工作，可能适用综合计算工时工作制。
- 加班认定：在综合计算周期内，总工作时间不超过法定标准工作时间总数的，即使某一天超过8小时，也不一定算加班；若超过，则超出部分视为加班。例如，某临时工以月为周期综合计算工作时间，该月法定标准工作时间为166.64小时（21.75天×8小时），如果该临时工该月实际工作了180小时，那么超出的13.36小时就属于加班。
- 计算方式：综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，否则超出部分应视为加班，并按照法律规定支付加班费。加班费的计算方式与标准工时制下延长工作时间的加班费计算方式相同，即按照不低于工资的150%支付。
- 审批要求：同样，实行综合计算工时工作制也需要经过劳动行政部门的审批。
三、特殊情况下的加班认定
在发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理等法定特殊情形下，延长工作时间可能不受上述时间限制，但仍需遵守相关法律法规的规定。例如，在抗洪抢险等紧急情况下，临时工可能需要长时间工作，这种情况下虽然可能超过8小时，但属于特殊情形下的工作安排。
四、法律建议
- 了解工时制度：临时工应了解自己所在岗位适用的工时制度，以便判断自己的工作时间是否构成加班。
- 保留证据：如果认为自己存在加班情况，应保留好相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 与用人单位沟通：如果对加班情况有疑问或认为用人单位未按照规定支付加班费，应及时与用人单位沟通协商解决。
- 寻求法律帮助：如果与用人单位协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，临时工超过8小时是否算加班需结合具体的工时制度及相关法律规定来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。