结论：临时工每天工作12小时不加班不算旷工，且这种工作时长安排可能不合法，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、关于“临时工”身份与旷工认定
临时工身份：
- 在法律上，并无“临时工”这一明确的法律概念。通常所说的“临时工”可能指的是非全日制员工、短期合同工或以完成一定任务为期限的劳动者。无论哪种身份，劳动者都享有劳动法规定的权益。
旷工认定：
- 旷工通常指的是劳动者无正当理由未按照用人单位规定的时间到岗工作。若临时工按照合同或用人单位的规定正常出勤，且未违反任何规章制度，则即使其拒绝加班，也不应被认定为旷工。
二、关于工作时长与合法性
标准工作时长：
- 根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准的工作时长限制。
加班限制：
- 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
临时工12小时工作时长：
- 若临时工每天工作12小时，且未经过与工会和劳动者的充分协商，也未获得劳动者的明确同意，则这种工作时长安排可能违反了《劳动法》关于加班时长的限制。
- 即使临时工同意了这种工作时长安排，如果用人单位未按照法律规定支付加班费或未提供必要的劳动保护条件，也可能构成违法行为。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 对于临时工而言，如果用人单位要求其每天工作12小时且拒绝支付加班费或提供必要的劳动保护条件，劳动者有权拒绝这种不合理的工作安排，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动法》的规定，合理安排劳动者的工作时长和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反了《劳动法》关于工作时长和加班的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权要求用人单位支付加班费、经济补偿金等，并可能因此解除劳动合同并获得相应的赔偿。
总结：临时工每天工作12小时不加班不算旷工，但这种工作时长安排可能违反了《劳动法》的规定。如果面临这种情况，建议劳动者及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。