临时工周末加班不去不算旷工。下面我为您详细解释：

旷工通常指的是员工在正常工作日未请假或请假未获批准的情况下的缺勤行为。而周末属于法定的休息日，如果用人单位在周末安排加班，需要征得员工的同意。员工有权根据自己的情况决定是否加班，如果员工不同意加班，选择不去上班，那么这种情况并不能被认定为旷工。

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果以往的休息日和法定节假日，公司都安排了员工加班，员工也上了班，那么法院可能会认定员工的休息日和节假日为工作日。在这种情况下，如果员工未请假而缺勤，就可能会被认定为旷工。但这种情况并不常见，且需要具体案件具体分析。

另外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这也进一步说明了，员工有权拒绝周末的加班安排，且不被视为旷工。

综上所述，临时工周末加班不去并不算旷工。如果用人单位因此对你进行不公正的处理，你可以依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。