结论：临时工在法定节假日不去上班，一般不算旷工。但具体是否构成旷工，还需根据临时工与用人单位之间的具体约定以及实际情况来判断。
分析说明：
法定节假日的性质：
- 法定节假日是法律规定的休息日，劳动者在法定节假日享有休息的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权益之一。
临时工的身份与权益：
- 临时工，虽然其工作性质可能较为灵活，但同样享有劳动法规定的各项权益，包括法定节假日的休息权。
- 除非临时工与用人单位之间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则临时工在法定节假日不去上班，不应被视为旷工。
旷工的定义与构成：
- 旷工通常指的是劳动者在无正当理由的情况下，未按照用人单位的规定或劳动合同的约定，擅自不到岗工作的行为。
- 在法定节假日，劳动者本身就有休息的权利，因此，除非有特别约定，否则不去上班并不构成旷工。
特别约定的情况：
- 如果临时工与用人单位之间有特别约定，比如临时工同意在法定节假日工作，并获得了相应的加班费或调休等补偿，那么临时工在法定节假日不去上班，且未提前告知或未经用人单位同意的情况下，可能构成旷工。
- 但这种特别约定必须明确、合法，且双方均同意并签署相关协议或合同。
法律建议：
- 对于临时工而言，在法定节假日前，最好与用人单位确认工作安排，明确是否需要工作以及相应的补偿措施。
- 如果用人单位要求临时工在法定节假日工作，临时工有权要求获得相应的加班费或调休等补偿。
- 如果临时工与用人单位之间就法定节假日的工作安排产生争议，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。
后续行动指引：
- 如果您是临时工，且在法定节假日未去上班，但被用人单位视为旷工并受到相应处理，您可以先与用人单位沟通，了解其处理依据和理由。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作安排通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
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