临时工不去上班算旷工吗-王春胜律师

临时工不去上班算旷工吗-王春胜律师｜法行宝

2026-06-18 劳动纠纷

临时工不去上班是否算旷工，主要取决于劳动合同或双方之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

根据劳动合同或双方约定判断
- 有明确约定的情况：如果临时工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了具体的工作日和休息日，且临时工未按照约定上班，那么这种情况下通常会被认定为旷工。例如，合同中明确规定了临时工需要在周一至周五的特定时间段内工作，而临时工无故未到岗，则构成旷工。
- 无约定或约定休息的情况：如果双方没有明确的约定，或者明确约定了某些天为休息日，那么临时工在这些休息日不上班就不应被认定为旷工。例如，合同中明确规定了周末为休息日，那么临时工周末不上班就不构成旷工。
相关法律法规的规定
- 工作时间与休息休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。对于非全日制用工（临时工的一种常见形式），其工作时间和地点相对灵活，但同样应受到法律法规的保护。如果没有约定特定的工作日，那么劳动者有权享受正常的休息日。
- 加班的限制与特殊情况：即使临时工与用人单位约定了需要加班，也必须遵守法律法规的规定。加班必须是由于生产经营需要，且要与工会和劳动者协商，不能强迫劳动者加班。如果劳动者不同意加班，他们有权拒绝。因此，在非约定加班的情况下，临时工不去上班不构成旷工。
实际情况与判断依据
- 实际情况：在实际操作中，临时工的工作时间和任务安排往往更加灵活多变。有些临时工可能需要在特定时间段内工作以完成特定任务或满足客户需求；而有些则可能享有更多的休息时间。因此，判断临时工不去上班是否算旷工，需要综合考虑其实际工作情况和合同约定。
- 判断依据：判断临时工不去上班是否构成旷工的主要依据是劳动合同或双方之间的约定以及相关法律法规的规定。如果合同中有明确规定且符合法律规定，那么应按照合同约定执行；如果合同中没有明确规定或约定不明确，则应参照相关法律法规进行判断。

建议与注意事项：

对于临时工而言，在入职前应仔细阅读并理解劳动合同或相关协议的内容，特别是关于工作时间和休息日的约定。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询并寻求解答。
对于用人单位而言，在制定劳动合同或相关协议时，应明确约定临时工的工作时间和休息日，并确保这些约定符合法律法规的规定。同时，用人单位也应建立健全的考勤管理制度，以便对临时工的出勤情况进行有效管理。
如果临时工认为自己被不合理地认定为旷工，可以通过与用人单位协商沟通、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总之，临时工不去上班是否算旷工是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，应严格遵循法律法规的规定和双方的约定，确保判断的准确性和公正性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工周末不去上班是否算旷工，主要取决于双方的劳动合同约定、实际工作安排以及国家相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：根据劳动合同或双方约定判断有明确约定的情况：如果临时工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了周末（包括星期天）为正常工作日，且临时工未按照约定上班，那么这种情况下通常会被认定为旷工。即使合同中没有专门指明周末是工作日，但如果约定了临时工需无条件服从用人单位的工作安排，并且用人单位在合理范围内安排了周末工作，而临时工无正当理由未上班，也可能被视为旷工。无约定或约定休息的情况：如果双方没有明确的约定，或者明确约定了周末为休息日，那么临时工周末不上班就不应被认定为旷工。此时，若用人单位需要临时工加班，应依法取得其同意并支付加班费或安排补休。根据相关法律法规的规定判断工作时间与休息休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。如果没有约定周末工作，那么周末属于劳动者的正常休息日。用人单位要求劳动者加班时，必须遵守法律法规的规定，确保加班的合法性和合理性，不能与法律法规相抵触。加班的限制与特殊情况：加班必须是由于生产经营需要，且要与工会和劳动者协商，不能强迫劳动者加班。如果劳动者不同意加班，他们有权拒绝。在常规情况下，周末休息并不属于需要加班的特殊情况。综合判断与建议在判断临时工周末不去上班是否算旷工时，应综合考虑双方之间的劳动合同或相关约定是否明确规定了周末的工作状态、用人单位的出勤管理制度和实际工作惯例，以及相关法律法规对工作时间、休息休假和加班的规定。如果临时工认为自己被不合理地认定为旷工，可以通过以下途径维护自己的合法权益：首先与用人单位进行协商沟通，解释情况并寻求解决方案；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉；必要时，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。举例说明：假设临时工小李与用人单位签订的劳动合同中明确约定了周末需要上班，且未提供调休或其他补偿措施。那么，如果小李周末不去上班，就可能构成旷工。假设临时工小张与用人单位没有明确的约定周末是否上班，且根据用人单位的出勤管理制度和实际工作惯例，周末通常是休息日。那么，小张周末不去上班就不应被认定为旷工。法律后果：如果临时工被不合理地认定为旷工，可能会面临用人单位的处罚，如扣减工资、解除劳动合同等。因此，临时工在维护自己合法权益的同时，也应了解并遵守相关法律法规和用人单位的规章制度。总之，判断临时工周末不去上班是否算旷工是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，应严格遵循法律法规的规定和双方的约定，确保判断的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：临时工在法定节假日不去上班，一般不算旷工。但具体是否构成旷工，还需根据临时工与用人单位之间的具体约定以及实际情况来判断。分析说明：法定节假日的性质：法定节假日是法律规定的休息日，劳动者在法定节假日享有休息的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权益之一。临时工的身份与权益：临时工，虽然其工作性质可能较为灵活，但同样享有劳动法规定的各项权益，包括法定节假日的休息权。除非临时工与用人单位之间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则临时工在法定节假日不去上班，不应被视为旷工。旷工的定义与构成：旷工通常指的是劳动者在无正当理由的情况下，未按照用人单位的规定或劳动合同的约定，擅自不到岗工作的行为。在法定节假日，劳动者本身就有休息的权利，因此，除非有特别约定，否则不去上班并不构成旷工。特别约定的情况：如果临时工与用人单位之间有特别约定，比如临时工同意在法定节假日工作，并获得了相应的加班费或调休等补偿，那么临时工在法定节假日不去上班，且未提前告知或未经用人单位同意的情况下，可能构成旷工。但这种特别约定必须明确、合法，且双方均同意并签署相关协议或合同。法律建议：对于临时工而言，在法定节假日前，最好与用人单位确认工作安排，明确是否需要工作以及相应的补偿措施。如果用人单位要求临时工在法定节假日工作，临时工有权要求获得相应的加班费或调休等补偿。如果临时工与用人单位之间就法定节假日的工作安排产生争议，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。后续行动指引：如果您是临时工，且在法定节假日未去上班，但被用人单位视为旷工并受到相应处理，您可以先与用人单位沟通，了解其处理依据和理由。如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作安排通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：临时工不加班是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括临时工与用人单位的约定、加班的性质以及用人单位的规章制度等因素。分析说明：合同或协议约定：如果临时工与用人单位在劳动合同或临时用工协议中明确约定了工作时间、加班条款以及旷工的定义和后果，那么应当按照约定执行。若协议中规定临时工有义务加班且未加班即视为旷工，那么临时工不加班就可能构成旷工。反之，如果协议中没有明确约定加班义务或旷工的定义，那么用人单位不能单方面将临时工不加班视为旷工。加班的性质：加班通常分为自愿加班和强制加班。自愿加班是临时工出于个人意愿选择加班，而强制加班则是用人单位要求临时工加班。如果临时工拒绝的是自愿加班，那么这通常不会被视为旷工，因为临时工没有义务必须加班。如果临时工拒绝的是强制加班，且这种加班是合法的（如符合劳动法规定的加班时长和补偿标准），那么临时工的行为可能构成违约或违反用人单位规章制度，但具体是否构成旷工还需看用人单位的规章制度如何规定。用人单位的规章制度：用人单位通常会制定规章制度来规范员工的行为，包括加班和旷工的规定。如果临时工的行为违反了用人单位的规章制度中关于旷工的定义和后果，那么临时工不加班就可能被视为旷工。但需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定，否则可能无效。法律建议：对于临时工而言，在签订劳动合同或临时用工协议时，应仔细阅读并理解其中的工作时间、加班条款以及旷工的定义和后果等条款，确保自己的权益得到保障。如果用人单位要求临时工加班，临时工有权了解加班的性质、时长和补偿标准等信息，并根据自己的实际情况决定是否加班。如果临时工因拒绝加班而被用人单位视为旷工并受到处罚，临时工可以首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊场景：在某些特殊情况下，如紧急任务或突发事件等，用人单位可能要求临时工加班且这种加班是合法的。此时，临时工应尽量配合用人单位的工作安排，但如果确实无法加班，应及时与用人单位沟通并说明原因，以避免不必要的纠纷。行动建议：如果你作为临时工遇到了类似问题，建议首先查阅自己的劳动合同或临时用工协议以及用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。如果对相关规定存在疑问或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

临时工是否算旷工，需根据具体情况及双方约定来判断。以下从不同角度进行分析：临时工与用人单位的关系：若临时工与用人单位之间建立了劳动关系（即存在事实上的雇佣关系，且符合劳动关系的构成要件），则临时工应遵守用人单位的规章制度，包括考勤制度。在此情况下，如果临时工未经批准擅自缺勤，且符合用人单位规定的旷工情形，那么临时工的行为就构成旷工。若临时工与用人单位之间仅为劳务关系（即临时工提供劳务，用人单位支付报酬，双方不存在劳动关系），则临时工的考勤管理通常不受用人单位规章制度的严格约束。但双方若在劳务合同中明确约定了考勤及旷工的相关条款，临时工仍需遵守，否则可能构成违约。旷工的认定标准：旷工的认定通常依赖于用人单位的规章制度或双方之间的约定。这些规章制度或约定应明确旷工的定义、情形及后果。例如，未经批准擅自缺勤达到一定时长、未按规定时间报到等，均可能被认定为旷工。对于临时工而言，如果其与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位的规章制度中明确规定了旷工的情形及后果，那么临时工在未经批准的情况下缺勤，就可能被认定为旷工。法律后果：如果临时工的行为被认定为旷工，且符合用人单位规章制度或双方约定中的处罚条款，那么临时工可能面临警告、罚款、解除劳动合同（对于存在劳动关系的临时工）或支付违约金（对于存在劳务关系的临时工，且合同中有相关约定）等法律后果。建议：对于临时工而言，应明确自己与用人单位之间的关系（劳动关系或劳务关系），并了解相应的规章制度或合同约定，以避免因缺勤而引发不必要的法律纠纷。对于用人单位而言，应制定明确的规章制度或合同条款，对旷工的情形及后果进行明确规定，以便在发生争议时有据可依。具体操作：如果临时工不确定自己的行为是否构成旷工，或用人单位对旷工的认定存在争议，建议双方及时沟通并协商解决。若协商无果，临时工或用人单位均可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论：临时工不请假是否算旷工，需根据具体情况判断，主要取决于临时工与用人单位之间的约定以及用人单位的规章制度。分析说明：有明确约定或规章制度的情况：如果临时工与用人单位之间有明确的劳动合同或口头约定，规定了请假制度和旷工的定义，那么临时工不请假且未获得批准的情况下未出勤，通常会被视为旷工。如果用人单位有完善的规章制度，且这些规章制度已经向临时工明确告知或公示，其中明确规定了不请假未出勤为旷工的情形，那么临时工不请假也会构成旷工。无明确约定或规章制度的情况：如果临时工与用人单位之间没有明确的约定，或者用人单位没有制定相关的规章制度，那么临时工不请假是否算旷工就可能存在争议。在这种情况下，一般需要根据行业惯例、公平原则以及双方的实际行为来综合判断。例如，如果临时工只是偶尔未请假未出勤，且用人单位之前并未对此提出异议或进行处罚，那么可能不宜直接认定为旷工。但如果临时工频繁未请假未出勤，且这种行为已经对用人单位的正常运营造成了影响，那么用人单位可能会依据实际情况将其视为旷工。法律建议：对于临时工：建议在与用人单位建立劳动关系时，尽量签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括请假制度、旷工的定义和后果等。同时，在工作中要遵守用人单位的规章制度，如有需要请假的情况，应提前向用人单位提出申请并获得批准。对于用人单位：建议制定完善的规章制度，并明确告知或公示给所有员工，包括临时工。规章制度中应明确规定请假制度、旷工的定义和后果等，以便在发生争议时有据可依。同时，在处理临时工未请假未出勤的情况时，要遵循公平、公正的原则，根据实际情况进行判断和处理。后续行动：如果您或您所在的用人单位在临时工管理方面遇到了具体问题，如临时工不请假未出勤、旷工争议等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。

临时工周六不去上班是否算旷工，主要取决于双方的劳动合同约定、实际工作安排以及国家相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：劳动合同中的明确约定周六为正常工作日：若劳动合同或双方通过其他形式（如口头约定）明确将周六作为临时工的正常上班日，且未安排调休或支付加班费，则临时工在未经请假或批准的情况下不上班，可被认定为旷工。周六为休息日：如劳动合同中明确注明周六是临时工的休息日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，临时工在周六不去上班不属于旷工。此时，若用人单位需要临时工加班，应依法取得其同意并支付加班费或安排补休。无明确约定的情况在劳动合同中没有对周六是否上班做出明确约定的情况下，通常按照国家规定的法定工作时间执行，即周一到周五为工作日，周六和周日为休息日。因此，在没有特殊工作安排或协商一致的情况下，临时工周六不上班一般不应被认定为旷工。但需注意，如果用人单位通过规章制度或其他方式明确了周六为工作日，且该规章制度合法有效，那么临时工周六不上班可能构成旷工。特殊工作安排与协商即使周六通常是休息日，但若用人单位因生产经营需要安排临时工加班，并且已经依法履行了加班审批程序或与临时工协商一致，临时工无正当理由拒绝上班，则有可能被认定为旷工。然而，用人单位必须确保加班安排符合法律法规，包括支付加班费或提供补休等补偿措施。法律保障与权益维护在任何情况下，用人单位和临时工都应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，确保双方的合法权益得到保障。对于临时工而言，了解自身的工作时间和休息权利至关重要；对于用人单位而言，合理安排工作时间、遵守加班规定同样重要，以避免不必要的法律纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时，每周工作40小时。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。总结与建议：临时工周六不去上班是否算旷工，需综合考量劳动合同中的具体约定、实际工作安排以及国家相关法律法规的规定。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，且符合法律规定，那么应按照约定执行；如果合同中没有明确规定或约定不明确，则应参照相关法律法规进行判断。在任何情况下，双方都应秉持诚信原则，依法行事，共同维护和谐的劳动关系。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。

临时工周日不上班是否算旷工，主要取决于双方的劳动合同约定、实际工作安排以及国家相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：劳动合同中的明确约定周日为正常工作日：如果劳动合同或双方通过其他形式（如口头约定）明确将周日作为临时工的正常上班日，且未安排调休或支付加班费，那么临时工在未经请假或批准的情况下不上班，可被认定为旷工。周日为休息日：若劳动合同中明确注明周日是临时工的休息日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，临时工在周日不去上班不属于旷工。此时，若用人单位需要临时工加班，应依法取得其同意并支付加班费或安排补休。无明确约定的情况在劳动合同中没有对周日是否上班做出明确约定的情况下，通常按照国家规定的法定工作时间执行，即周一到周五为工作日，周六和周日为休息日。因此，在没有特殊工作安排或协商一致的情况下，临时工周日不上班一般不应被认定为旷工。特殊工作安排与协商即使周日通常是休息日，但若用人单位因生产经营需要安排临时工加班，并且已经依法履行了加班审批程序或与临时工协商一致，临时工无正当理由拒绝上班，则有可能被认定为旷工。但用人单位必须确保加班安排符合法律法规，包括支付加班费或提供补休等补偿措施。法律保障与权益维护在任何情况下，用人单位和临时工都应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，确保双方的合法权益得到保障。对于临时工而言，了解自身的工作时间和休息权利至关重要；对于用人单位而言，合理安排工作时间、遵守加班规定同样重要，以避免不必要的法律纠纷。建议与行动：临时工：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和休息休假的部分。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与用人单位沟通并协商修改。同时，保留好与用人单位的沟通记录，以备不时之需。用人单位：在安排临时工工作时，应遵循法律法规的规定，合理安排工作时间和休息休假。如果需要临时工加班，应依法取得其同意并支付加班费或安排补休。同时，建立健全的出勤管理制度，确保对临时工的出勤情况进行准确记录和管理。总结：判断临时工周日不上班是否算旷工，需综合考量劳动合同中的具体约定、实际工作安排以及国家相关法律法规的规定。双方应秉持诚信原则，依法行事，共同维护和谐的劳动关系。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

小时工临时说不去上班是否算旷工，主要取决于其用工形式及与用人单位的具体约定。以下是对此问题的详细分析：一、非全日制用工情况定义：根据《劳动合同法》，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。分析：对于非全日制用工的小时工，由于其工作性质的灵活性和不确定性，双方可随时终止用工且无需经济补偿。因此，小时工临时说不去上班，通常不被视为旷工，而是按照双方约定或实际情况来处理，比如可能涉及报酬的减少。二、特殊约定情况分析：若小时工与用人单位在劳务协议中有特别约定，如固定的工作时间、请假制度等，小时工未按约定上班且未提前请假，虽不构成传统意义上的旷工，但可能构成对协议的违约。此时，用人单位有权依据协议约定进行处理，如扣除部分报酬或采取其他相应措施。三、全日制用工但以小时计酬情况分析：虽然这种情况较为少见，但若小时工实际上是以全日制形式工作，只是以小时计酬，且用人单位有明确的考勤制度和规章制度，那么小时工临时说不去上班，未按规定请假或办理相关手续，则可能被认定为旷工，用人单位可依据规章制度进行处理。四、总结与建议综上所述，小时工临时说不去上班是否算旷工，不能一概而论，而是需要根据具体的用工形式、劳务协议约定以及实际情况来综合判断。我建议用人单位在与小时工签订劳务协议时，应明确工作时间、请假制度等相关条款，以便在发生类似情况时能够有明确的处理依据。同时，小时工也应遵守协议约定，如需临时请假或不去上班，应提前与用人单位沟通并办理相关手续，以避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

临时工星期六不上班是否算旷工，主要取决于双方的劳动合同约定、实际工作安排以及国家相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：劳动合同中的明确约定星期六为正常工作日：如果劳动合同或双方通过其他形式（如口头约定）明确将星期六作为临时工的正常上班日，且未安排调休或支付加班费，那么临时工在未经请假或批准的情况下不上班，可被认定为旷工。星期六为休息日：若劳动合同中明确注明星期六是临时工的休息日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，临时工在星期六不去上班不属于旷工。此时，若用人单位需要临时工加班，应依法取得其同意并支付加班费或安排补休。无明确约定的情况在劳动合同中没有对星期六是否上班做出明确约定的情况下，通常按照国家规定的法定工作时间执行，即周一到周五为工作日，星期六和星期日为休息日。因此，在没有特殊工作安排或协商一致的情况下，临时工星期六不上班一般不应被认定为旷工。特殊工作安排与协商即使星期六通常是休息日，但若用人单位因生产经营需要安排临时工加班，并且已经依法履行了加班审批程序或与临时工协商一致，临时工无正当理由拒绝上班，则有可能被认定为旷工。然而，用人单位必须确保加班安排符合法律法规，包括支付加班费或提供补休等补偿措施。法律保障与权益维护在任何情况下，用人单位和临时工都应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，确保双方的合法权益得到保障。对于临时工而言，了解自身的工作时间和休息权利至关重要；对于用人单位而言，合理安排工作时间、遵守加班规定同样重要，以避免不必要的法律纠纷。举例说明：假设临时工小李与用人单位签订的劳动合同中明确规定了星期六为正常工作日，且未安排调休或支付加班费。那么，如果小李在星期六未经请假或批准的情况下不上班，用人单位有权将其视为旷工，并可能依据公司规章制度进行相应处理。另一方面，如果劳动合同中未明确规定星期六是否上班，且用人单位也未通过其他方式明确要求小李星期六出勤，那么小李在星期六选择休息是合理的，不应被视为旷工。法律建议：作为临时工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和休息休假的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位要求临时工在星期六上班，临时工有权要求用人单位支付加班费或安排调休。如果用人单位拒绝履行这些义务，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总之，判断临时工星期六不上班是否算旷工，需综合考量劳动合同中的具体约定、实际工作安排以及国家相关法律法规的规定。双方应秉持诚信原则，依法行事，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

临时工不去上班是否可以打旷工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：合同约定角度：如果临时工与用人单位签订的劳动合同或双方之间有明确的口头约定，规定了临时工的工作时间、出勤要求以及旷工的定义和后果，那么临时工不去上班是否构成旷工，应依据这些约定来判断。若合同或约定中明确规定了临时工在特定时间（如工作日、周末等）必须出勤，且未提供调休或其他补偿措施，那么临时工不去上班可能构成违约，甚至可能被视为旷工。反之，如果合同中没有明确规定必须出勤的时间，或者虽然规定了但提供了相应的调休或补偿措施，那么临时工不去上班则不构成旷工。法律法规角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（或四十小时，根据具体法规）的工时制度。这意味着，除非有特殊约定或法律规定，否则劳动者在非工作时间（如周末、节假日等）有权休息。对于临时工，特别是非全日制用工的临时工，其工作时间和地点相对灵活，可能不遵循标准工时制度。但即便如此，用人单位也应保障劳动者的合法权益，包括休息休假的权利。因此，如果临时工不去上班的时间属于其合法的休息时间，且没有违反合同或约定，那么不应被视为旷工。实际情况与判断依据：在实际操作中，临时工的工作时间和任务安排往往更加灵活多变。有些临时工可能需要在特定时间上班以完成特定任务或满足客户需求；而有些则可能享有更多的休息时间。判断临时工不去上班是否算旷工，应综合考虑合同约定、法律法规以及实际情况。如果合同中有明确规定且符合法律规定，那么应按照合同约定执行；如果合同中没有明确规定或约定不明确，则应参照相关法律法规进行判断。建议：对于临时工而言，应仔细阅读并理解与用人单位签订的劳动合同或口头约定，明确自己的工作时间、出勤要求以及旷工的定义和后果。如果对合同或约定有疑问或不明确的地方，应及时与用人单位沟通并寻求明确解答。如果临时工认为自己的合法权益受到侵害（如被无故打旷工、未获得应有的休息休假权利等），可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。