结论：临时工不加班是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括临时工与用人单位的约定、加班的性质以及用人单位的规章制度等因素。
分析说明：
合同或协议约定：
- 如果临时工与用人单位在劳动合同或临时用工协议中明确约定了工作时间、加班条款以及旷工的定义和后果，那么应当按照约定执行。若协议中规定临时工有义务加班且未加班即视为旷工，那么临时工不加班就可能构成旷工。
- 反之，如果协议中没有明确约定加班义务或旷工的定义，那么用人单位不能单方面将临时工不加班视为旷工。
加班的性质：
- 加班通常分为自愿加班和强制加班。自愿加班是临时工出于个人意愿选择加班，而强制加班则是用人单位要求临时工加班。
- 如果临时工拒绝的是自愿加班，那么这通常不会被视为旷工，因为临时工没有义务必须加班。
- 如果临时工拒绝的是强制加班，且这种加班是合法的（如符合劳动法规定的加班时长和补偿标准），那么临时工的行为可能构成违约或违反用人单位规章制度，但具体是否构成旷工还需看用人单位的规章制度如何规定。
用人单位的规章制度：
- 用人单位通常会制定规章制度来规范员工的行为，包括加班和旷工的规定。
- 如果临时工的行为违反了用人单位的规章制度中关于旷工的定义和后果，那么临时工不加班就可能被视为旷工。
- 但需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定，否则可能无效。
法律建议：
- 对于临时工而言，在签订劳动合同或临时用工协议时，应仔细阅读并理解其中的工作时间、加班条款以及旷工的定义和后果等条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位要求临时工加班，临时工有权了解加班的性质、时长和补偿标准等信息，并根据自己的实际情况决定是否加班。
- 如果临时工因拒绝加班而被用人单位视为旷工并受到处罚，临时工可以首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如紧急任务或突发事件等，用人单位可能要求临时工加班且这种加班是合法的。此时，临时工应尽量配合用人单位的工作安排，但如果确实无法加班，应及时与用人单位沟通并说明原因，以避免不必要的纠纷。
行动建议：
- 如果你作为临时工遇到了类似问题，建议首先查阅自己的劳动合同或临时用工协议以及用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果对相关规定存在疑问或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。