结论前置：临时工节假日不上班是否算旷工，需根据具体情况判断，一般来说，如果节假日属于法定休息日且临时工未被安排工作，则不上班不算旷工；但如果节假日被安排工作且临时工未经同意擅自不上班，则可能构成旷工。

详细分析：

1. 节假日的性质：

   • 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果临时工在法定节假日未被安排工作，那么其不上班是合法的，不算旷工。
   • 休息日：除了法定节假日外，劳动者还享有每周至少一天的休息日。如果临时工在休息日未被安排工作，同样不上班也不算旷工。

2. 临时工的工作安排：

   • 如果临时工与用人单位之间有明确的约定，节假日需要工作，并且用人单位已经提前告知了临时工，那么临时工在节假日未经同意擅自不上班，就可能构成旷工。
   • 如果临时工与用人单位之间没有明确的约定，或者约定不明确，那么根据一般原则，节假日属于劳动者的休息时间，临时工不上班不算旷工。

3. 旷工的认定：

   • 旷工通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自不到岗工作的行为。在认定旷工时，需要考虑劳动者的行为是否违反了用人单位的规章制度或者双方的约定。
   • 对于临时工来说，如果其节假日不上班的行为符合上述第一种情况（即节假日属于法定休息日且未被安排工作），那么就不构成旷工；如果符合第二种情况（即节假日被安排工作且未经同意擅自不上班），则可能构成旷工。

法律建议：

• 对于临时工来说，在节假日前最好与用人单位明确沟通工作安排，了解自己是否需要工作以及工作的具体时间和报酬等事项。
• 如果用人单位要求临时工在节假日工作，临时工有权要求用人单位支付加班费或者安排补休。
• 如果临时工因故不能在节假日工作，应提前向用人单位说明情况并征得同意，以避免被认定为旷工。

可能后果：

• 如果临时工被认定为旷工，用人单位可能根据其规章制度对临时工进行处罚，包括扣减工资、解除劳动合同等。
• 因此，临时工在节假日不上班时，应谨慎处理，确保自己的行为符合法律法规和双方的约定。

如有更多关于劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。