临时工周末不上班通常不算旷工，但具体需根据劳动合同或双方的实际约定来判断。

一. 劳动合同或双方约定的关键性

1. 明确约定周末上班：如果劳动合同或双方通过其他形式（如口头约定、工作安排表等）明确规定了临时工需要在周末上班，且没有提供调休或其他补偿措施，那么临时工在周末不上班则可能被视为旷工。

   • 例如，某临时工与用人单位约定每周六需上班，且未安排调休，则该临时工周六不上班即构成旷工。

2. 未明确约定周末上班：如果劳动合同或双方约定中并未明确规定周末必须上班，或者虽然提到了但提供了相应的调休或补偿措施，那么临时工在周末不上班则不构成旷工。

   • 例如，某临时工的工作安排中并未明确周末需要上班，且用人单位也未要求其周末加班，则该临时工周末不上班不属于旷工。

二. 法律法规的支撑

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，除非有特殊约定或法律规定，否则劳动者在周末有权休息。
• 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确指出，职工每日工作8小时，每周工作40小时，进一步强调了劳动者的休息权利。
• 对于非全日制用工，即临时工的一种常见形式，《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条也规定了其工作时间的特点，即一般以小时计酬为主，且每周工作时间累计不超过二十四小时。这也暗示了非全日制用工在周末不上班通常不应被视为旷工。

综上所述，判断临时工周末不上班是否算旷工，应首先查看劳动合同或双方的实际约定。如果合同或约定中并未明确规定周末必须上班，或者虽然规定了但提供了相应的调休或补偿措施，那么临时工在周末不上班则不构成旷工。如有进一步需要，您可以继续咨询我。