临时工不去上班是否可以打旷工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果临时工与用人单位签订的劳动合同或双方之间有明确的口头约定，规定了临时工的工作时间、出勤要求以及旷工的定义和后果，那么临时工不去上班是否构成旷工，应依据这些约定来判断。
   • 若合同或约定中明确规定了临时工在特定时间（如工作日、周末等）必须出勤，且未提供调休或其他补偿措施，那么临时工不去上班可能构成违约，甚至可能被视为旷工。
   • 反之，如果合同中没有明确规定必须出勤的时间，或者虽然规定了但提供了相应的调休或补偿措施，那么临时工不去上班则不构成旷工。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（或四十小时，根据具体法规）的工时制度。这意味着，除非有特殊约定或法律规定，否则劳动者在非工作时间（如周末、节假日等）有权休息。
   • 对于临时工，特别是非全日制用工的临时工，其工作时间和地点相对灵活，可能不遵循标准工时制度。但即便如此，用人单位也应保障劳动者的合法权益，包括休息休假的权利。
   • 因此，如果临时工不去上班的时间属于其合法的休息时间，且没有违反合同或约定，那么不应被视为旷工。

3. 实际情况与判断依据：

   • 在实际操作中，临时工的工作时间和任务安排往往更加灵活多变。有些临时工可能需要在特定时间上班以完成特定任务或满足客户需求；而有些则可能享有更多的休息时间。
   • 判断临时工不去上班是否算旷工，应综合考虑合同约定、法律法规以及实际情况。如果合同中有明确规定且符合法律规定，那么应按照合同约定执行；如果合同中没有明确规定或约定不明确，则应参照相关法律法规进行判断。

建议：

• 对于临时工而言，应仔细阅读并理解与用人单位签订的劳动合同或口头约定，明确自己的工作时间、出勤要求以及旷工的定义和后果。
• 如果对合同或约定有疑问或不明确的地方，应及时与用人单位沟通并寻求明确解答。
• 如果临时工认为自己的合法权益受到侵害（如被无故打旷工、未获得应有的休息休假权利等），可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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