关于“工作日不上班能不能打旷工”的问题，结论前置如下：
- 若员工无正当理由且未履行请假手续不上班，通常会被认定为旷工。
- 若员工有正当理由（如用人单位违法安排工作、不可抗力因素、劳动争议等）且已按规定说明情况，则不上班不应被认定为旷工。
详细分析如下：
一、无正当理由且未履行请假手续的情况
在正常的劳动关系中，员工有义务按照用人单位规定的工作时间和地点出勤工作。如果员工在工作日没有到岗工作，且未按照用人单位规定的流程和要求提前请假或事后及时补假，那么这种行为通常会被认定为旷工。例如，公司明确规定员工请假需提前提交申请并经领导批准，若员工未经此程序擅自缺勤，则构成旷工。
二、有正当理由且已按规定说明情况的情况
用人单位违法安排工作：
- 若用人单位安排的工作违反法律法规，如强令员工进行危险作业，危及员工人身安全，员工有权拒绝执行。此时，员工不上班是基于合法理由，不应被认定为旷工。
不可抗力因素：
- 因不可抗力事件（如自然灾害、突发事件等）导致员工无法按时上班，且员工及时向用人单位说明情况的，一般不应认定为旷工。员工需尽快提供相应证明，以证实其未能上班的合理性。
劳动争议期间：
- 若员工与用人单位之间存在劳动争议（如工资待遇、工作岗位调整等），员工在合理维权过程中未上班，且有正当理由和证据支持，也不应简单认定为旷工。具体是否构成旷工，需根据争议情况和双方沟通情况来判断。例如，员工因用人单位未按时支付工资而拒绝上班，并已向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这种情况下员工的不上班行为可能被视为合理维权，而非旷工。
三、特殊情况下的判断
- 调休或特殊工时制度：
- 如果工作日因调休等原因实际上成为了休息日，而员工误以为需要上班而未到岗，或者员工因特殊工时制度（如轮班制）在该工作日无需上班，那么这种情况下员工的不上班行为显然不构成旷工。但员工需确保自己了解并遵守公司的工时制度和调休安排。
四、建议与总结
对于员工：
- 应严格遵守公司的规章制度，如有特殊情况需请假或不能按时上班，应及时向公司说明情况并办理相关手续。
- 在遇到用人单位违法安排工作、不可抗力因素或劳动争议等特殊情况时，应保留好相关证据，以便在需要时证明自己的合理性。
对于用人单位：
- 应制定明确的请假制度和考勤管理制度，并确保员工充分了解这些制度。
- 在处理旷工问题时，应依法依规进行，避免随意对员工进行不合理的处罚。
总之，工作日不上班是否构成旷工，关键在于员工是否有正当理由并是否按照规定进行了请假或说明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。