周日没上班是否算旷工，并是否可以申请仲裁，取决于具体情况和单位的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度的关键性：

   • 首先，需要仔细研究单位的旷工认定规定及内部制度，特别是关于周末上班的要求与旷工的界定标准。
   • 如果单位明确规定周末需要上班，且未上班视为旷工，那么在这种情况下，周日没上班确实可能被视为旷工。
   • 然而，如果单位没有明确规定周末必须上班，或者规定周末上班是可选的，那么周日没上班就不应被视为旷工。

2. 证据的收集：

   • 无论是否被视为旷工，都建议全力收集相关证据，如考勤记录、单位的相关通知等，以证实周末未上班及单位认定为旷工（或未认定为旷工）的行为。

3. 申请仲裁的考虑：

   • 如果认为自己被错误地认定为旷工，且单位的处理方式损害了个人权益，那么有权向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 仲裁申请应涵盖双方的基本信息、仲裁请求（如撤销旷工认定等）及事实理由等。
   • 在提交仲裁申请前，建议仔细评估自己的情况，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

4. 仲裁流程与结果：

   • 提交仲裁申请后，需要耐心等待仲裁委员会的审理与裁决。
   • 在仲裁过程中，应清晰表达自身观点与依据，全力维护合法权益。
   • 需要注意的是，各地及具体案件情况可能导致仲裁流程及结果有所差异。

综上所述，周日没上班是否算旷工并是否可以申请仲裁，取决于单位的规章制度以及个人的具体情况。在面临此类问题时，建议首先仔细研究单位的规章制度，并全力收集相关证据。如果认为自己被错误处理，可以咨询我并考虑申请仲裁来维护自己的合法权益。