结论：周六厂里上班请假请不到按旷工处理，是否可以申请劳动仲裁，需分情况讨论。若公司的规章制度合法且已向您公示，您因未请假被认定为旷工，但认为公司处理不当，可以申请劳动仲裁；若公司规章制度不合法或未向您公示，您同样可以申请劳动仲裁，并可能获得更有利的裁决。
分析如下：
公司规章制度合法且已公示的情况：
- 规章制度合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- 旷工认定：若公司的规章制度中明确规定了请假流程和旷工的认定标准，且该规章制度已经向您公示或告知，您在未按照规定请假的情况下被认定为旷工，公司有权依据规章制度进行处理。
- 劳动仲裁：若您认为公司的处理不当，如旷工认定有误、处罚过重等，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销或变更公司的处理决定。
公司规章制度不合法或未公示的情况：
- 规章制度不合法：若公司的规章制度未经过民主程序制定，或者内容违反法律、行政法规的规定，该规章制度将不具有法律效力。
- 未公示或告知：即使规章制度合法，但若未向您公示或告知，您也有权主张该规章制度对您不产生约束力。
- 劳动仲裁：在此情况下，若公司以旷工为由对您进行处理，您同样可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认公司的处理决定无效，并可能获得相应的赔偿或补偿。
建议：
- 了解公司规章制度：在申请劳动仲裁前，建议您先了解公司的规章制度，特别是关于请假和旷工的相关规定，以及这些规定是否经过民主程序制定并已向您公示或告知。
- 收集证据：收集与请假和旷工相关的证据，如请假申请、公司处理决定、工资单等，以便在劳动仲裁中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但劳动仲裁涉及的具体情况可能更为复杂。因此，在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业律师，以便获得更全面、准确的法律建议。
可能后果：
- 若劳动仲裁委员会认定公司的处理决定合法有效，您可能需要接受公司的处理决定，如扣发工资、解除劳动合同等。
- 若劳动仲裁委员会认定公司的处理决定无效或违法，您可能获得撤销或变更处理决定的裁决，并可能获得相应的赔偿或补偿。
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