周六请假不批是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、周六是否为工作日
周六为休息日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若劳动合同明确周六为员工休息日，员工在周六不去上班不构成旷工。即使请假未获批准，员工选择休息也通常不应被视为旷工。
- 但如果公司与员工有事先关于周六加班的约定（如劳动合同明确规定或公司有提前加班通知），且员工请假未获批准而不来加班，可能会影响工作安排，从管理角度有可能被认定为旷工。不过，这种认定需基于公司合法合理的规章制度，并确保员工已知悉。
周六为工作日：
- 若周六根据公司工作安排为员工正常上班时间，员工未经单位同意擅自不来上班，通常会被认定为旷工。
- 公司有明确合理的请假流程，员工提出请假申请但未获批准而擅自缺勤，公司认定为旷工通常是合理的。
二、请假理由和程序
- 即使周六是工作日，若员工因紧急且合理的事由（如突发重病、遭遇意外事故等不可抗力因素）无法按照正常流程请假，并能事后及时提供相关证明，这种情况下直接认定为旷工可能不合理。
- 员工应在事后尽快与公司沟通说明情况，并争取理解。如果公司的规章制度或劳动合同中存在不明确或不合理的条款，导致员工在请假时遇到困难，员工可以通过合法途径维护自己的权益。
三、公司规章制度与劳动合同约定
- 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- 无论是用人单位还是劳动者，都需要遵守劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果员工请假符合公司规定或劳动合同的约定，但用人单位违法不批，那么在情况紧急时，员工缺勤不应被认定为旷工。
四、建议与指导
在面对周六请假不批是否算旷工的问题时，建议员工：
- 首先了解公司的规章制度和劳动合同的相关约定；
- 在请假前尽量按照公司规定的流程进行申请；
- 如遇紧急情况无法按时请假，应事后尽快与公司沟通并提供相关证明；
- 如对公司将周六请假不批算旷工的认定存在争议，可以先与公司友好协商沟通；
- 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，周六请假不批是否算旷工是一个复杂的问题，需要根据多个因素进行综合判断。员工在请假前应了解相关规定和流程，公司在处理员工请假问题时也应遵循法律法规和公平原则。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。