结论：国庆节厂里放3天假，周末请假两天领导不批的情况下，如果那两天不来，是否算旷工需分情况讨论。
一、国庆节法定节假日的性质
国庆节法定休假日有3天，这是劳动者本就享有的休息权，单位应依法安排放假。在法定节假日期间，劳动者未出勤通常不算旷工。因此，国庆节这3天，即使您不来上班，也不应被认定为旷工。
二、周末请假未获批的情况
请假制度与旷工认定：
- 如果周末不属于法定节假日，且您需要请假，那么应按照公司的请假制度进行申请。
- 若领导不批准您的请假申请，而您擅自不来上班，这种情况下，公司有权根据规章制度将您未出勤的行为认定为旷工。
公司规章制度的重要性：
- 旷工的认定通常依据公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了未经批准擅自缺勤视为旷工，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么对您具有约束力。
- 因此，在决定是否不来上班前，您应仔细查阅公司的规章制度，了解旷工的具体认定标准。
三、特殊情况下的处理
- 如果周末因工作需要被安排为工作日：且公司未支付相应的加班费或未与您协商一致，那么您拒绝上班的行为可能不构成旷工。但这种情况需要具体证据支持，如公司通知、加班安排等。
- 如果因不可抗力因素无法上班：如突发疾病、家庭紧急情况等，您应及时与公司沟通并提供相关证明，以避免被认定为旷工。
四、建议与措施
与公司沟通：
- 在决定是否不来上班前，建议您先与领导进行沟通，说明请假的原因和必要性，尝试争取领导的批准。
- 如果沟通无果，您可以考虑按照公司规章制度进行申诉或寻求其他解决途径。
了解法律法规：
- 您可以查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在请假、旷工等方面的权利和义务。
- 如果公司规章制度与法律法规相抵触，那么该规章制度对您不具有约束力。
保留证据：
- 无论您最终是否选择不来上班，都建议您保留好相关证据，如请假申请、沟通记录、公司规章制度等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中将对您的维权起到关键作用。
总结：国庆节法定节假日期间不来上班不算旷工；但周末请假未获批且擅自不来上班的情况下，是否算旷工需依据公司规章制度和具体情况来判断。建议您在决定是否不来上班前与公司进行充分沟通，并了解相关法律法规和公司规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。