结论：国庆假日公司安排休息6天，员工迟了三天回到岗位是否算旷工，需结合具体情况判断，若员工在国庆假期后无正当理由未按时返岗，且超过了公司规定的出勤时间，则可能被认定为旷工；但若员工因合理原因延迟返岗，并及时与公司沟通，则通常不会被认定为旷工。
分析过程
国庆假期的性质：
- 国庆节法定休假日通常为3天（具体天数可能因政策调整而有所变化，但此处以常规情况为例），劳动者本就有休息权，单位应依法安排放假。
- 若公司安排休息6天，其中包含法定假日3天及公司额外安排的休息日3天，员工在法定假日及公司额外休息日内未出勤，通常不算旷工。
员工延迟返岗的情况：
- 无正当理由未按时返岗：若员工在国庆假期结束后，无正当理由（如未提前请假、未说明合理原因等）未按时返岗，且超过了公司规定的出勤时间，公司可能依据规章制度将其认定为旷工。
- 有合理原因延迟返岗：若员工因合理原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）延迟返岗，并及时与公司沟通说明情况，公司通常会根据实际情况进行人性化处理，不会将其认定为旷工。
公司规章制度的重要性：
- 公司是否有明确的规章制度关于旷工的认定及处理方式，是判断员工是否构成旷工的重要依据。
- 若公司规章制度中明确规定了旷工的情形及处理方式，且员工的行为符合旷工的认定标准，则公司有权依据规章制度进行处理。
法律建议
员工角度：
- 在国庆假期结束后，若因特殊原因无法按时返岗，应及时与公司沟通说明情况，并按照公司规定办理请假手续。
- 保留好相关证据（如医疗证明、家庭紧急事务的证明等），以备不时之需。
公司角度：
- 制定明确的规章制度，并确保规章制度的内容合法、合理、明确。
- 在处理员工旷工问题时，应依据规章制度进行，并确保处理过程公正、透明。
- 若员工因合理原因延迟返岗，公司应根据实际情况进行人性化处理，避免过度处罚。
可能的法律后果
- 若员工被认定为旷工：公司可能依据规章制度对员工进行处罚，如扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。
- 若员工不被认定为旷工：公司应正常支付员工工资，并不得对员工进行处罚。
总结：国庆假日公司安排休息6天，员工迟了三天回到岗位是否算旷工，需结合具体情况判断。员工应了解自己的权利和义务，及时与公司沟通；公司也应制定明确的规章制度，并依据规章制度公正、透明地处理员工旷工问题。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。