国庆节没去上班，一般不算旷工。下面我从不同角度为你详细分析：
法定节假日的休息权
国庆节是我国的法定节假日，根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。这意味着，在国庆节期间，劳动者有权选择不上班，且这种选择不应被视为旷工。旷工通常指的是员工在请假未获批准或者未办理相关请假手续的情况下，未能按时返回工作岗位进行正常的工作活动。而在国庆节这样的法定节假日，劳动者无需请假即可享受休息，因此不存在旷工的问题。
加班的协商与安排
如果用人单位因生产经营需要，希望安排员工在国庆节期间加班，那么必须遵循一定的程序。根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班并非用人单位的单方面决定，而是需要与劳动者进行协商，并征得劳动者的同意。如果劳动者有正当理由拒绝加班，用人单位不能将其视为旷工。
加班费的支付
对于已经安排好的加班事务，用人单位还须依据国家有关规定，对劳动者及时发放足额的加班费用。在国庆节这样的法定节假日加班，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付3倍的加班费。这是对劳动者在法定节假日加班的一种补偿，也是对用人单位的一种约束，防止其强迫或变相强迫劳动者加班。
特殊情况的处理
虽然国庆节不去上班一般不算旷工，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果劳动者已经事先征得了用人单位的同意进行加班，但后来因故未能按时到岗，那么这种情况可能会被视为旷工。此外，如果用人单位在国庆节期间安排了加班，但劳动者未经同意擅自不到岗，那么这种情况也可能被视为旷工。不过，这些特殊情况都需要根据具体的劳动合同和用人单位的规章制度来判断。
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