国庆4号不去上班，通常不算旷工。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日的休假权利

国庆节是我国的法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节通常放假3天（10月1日、2日、3日），且根据实际情况，国庆假期往往会进行调休，形成更长的连续假期。在这一期间，劳动者享有法定的休息权利，这是受法律保护的。因此，只要劳动者并非出于无故故意不上班的主观恶意，且在国庆节期间没有特殊的加班安排（这种加班需符合法律规定的程序和条件），那么劳动者选择在国庆4号休息、不上班，并不应被认定为旷工。

旷工的定义与适用

旷工一般指的是员工在未获得批准或未履行请假手续的情况下未到岗上班的行为。然而，在国庆节这样的法定节假日，员工有合法的休息权，因此不加班不属于旷工范畴。如果用人单位将国庆节的正常休假视为旷工，这是违反法律规定的。

特殊情况下的加班安排

尽管一般情况下劳动者有权拒绝国庆节加班，但也存在特殊情况。如果用人单位因生产经营需要，在国庆节期间安排劳动者加班，那么必须经过与劳动者的协商，并达成一致意见。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。如果劳动者有正当理由拒绝在国庆节加班，用人单位也不能将其视为旷工，更不能因此损害劳动者的合法权益。

公司政策与劳动合同的考量

虽然法律对国庆节加班有明确的规定，但具体的劳动关系和加班规定可能因公司政策、劳动合同或行业特点而有所不同。因此，建议劳动者在实际操作中参考公司的具体规章制度和劳动合同的相关条款。如果公司政策或劳动合同中有关于国庆节加班的特别规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当遵守。但即便如此，用人单位也不能强迫或变相强迫劳动者在国庆节加班。

争议解决途径

如果在国庆节加班问题上存在疑问或争议，劳动者可以及时与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，或者依法提请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，国庆4号不去上班，在大多数情况下并不构成旷工。这是劳动者依法享有的休假权利。如果用人单位违反法律规定，将国庆节的正常休假视为旷工，或者未按照规定支付加班费，劳动者应当积极维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。