国庆节不去上班，一般不算旷工。下面我从不同角度为你详细分析：

从法定节假日的角度分析

国庆节是我国的法定节假日，根据相关法律规定，员工在法定节假日享有休息的权利。旷工通常指的是员工在请假未获批准或者未办理相关请假手续的情况下，未能按时返回工作岗位进行正常的工作活动。而在国庆节这样的法定节假日，员工不上班是合法的，不属于旷工行为。

从加班安排的角度分析

如果用人单位因为生产经营需要，安排员工在国庆节假期加班，那么应当遵循以下原则：

1. 协商原则：用人单位需要与工会和劳动者进行协商，只有在得到劳动者同意的情况下，才能安排加班。如果劳动者有正当理由拒绝加班，单位不能将其视为旷工。
2. 加班时长限制：根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
3. 加班费支付：如果用人单位安排员工在国庆节假期加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付3倍的加班费。

特殊情况分析

• 已协商加班但未到岗：如果员工已经和用人单位协商好国庆节加班，但之后又未按时到岗，这种情况下可能会被认定为旷工。因为此时员工已经做出了加班的承诺，未能履行可能会构成违约。
• 强迫加班情况：如果用人单位强迫员工在国庆节加班，而员工拒绝，这种情况下员工不上班不属于旷工。员工有权向用人单位提出撤销旷工认定的请求，并可以通过协商、调解、劳资仲裁乃至法律诉讼等多种途径来解决劳动关系中的问题。

法律建议

• 保留证据：如果遇到用人单位强迫加班或者不支付加班费的情况，员工应当保留好相关证据，如加班通知、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果员工对加班安排有异议，应当及时与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。通过协商解决问题往往比通过法律途径更加高效和便捷。

总结来看，国庆节不去上班一般不算旷工，但具体情况还需要根据用人单位的加班安排以及员工的个人情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。