国庆回家没请假，通常不算旷工。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的休息权

国庆节属于法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节通常放假3天（10月1日、2日、3日）。在此期间，劳动者享有法定的休息权利，用人单位应依法安排放假。因此，员工在国庆节期间回家而未出勤，是行使自己合法休息权的表现，不应被视为旷工。

二、加班的自愿原则

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，且不得强迫或变相强迫劳动者加班。这意味着，员工在国庆节期间有权拒绝加班，这是其合法权利。如果用人单位要求员工在国庆节期间加班，应当经员工同意。员工有正当理由拒绝加班的，单位不能作旷工处理。

三、旷工的定义与适用

旷工通常是指员工无正当理由、未经请假或批准而擅自离开工作岗位的行为。在国庆节这样的法定节假日，员工有合法的休息权，因此不加班不属于旷工范畴。如果员工在国庆节期间回家而未出勤，且没有违反单位的其他规章制度，那么单位不能将其视为旷工。

四、特殊情况下的加班安排

尽管一般情况下劳动者有权拒绝国庆节加班，但《中华人民共和国劳动法》第四十二条也规定了特殊情形，如自然灾害、事故威胁生命健康、公共设施故障等紧急情况下，用人单位可以不受第四十一条的限制安排加班。然而，在此类特殊情形下，如果劳动者无正当理由拒绝加班，可能会违反单位规章制度，但这并不等同于普通的旷工行为，且这种情况非常罕见。

五、公司政策与劳动合同的重要性

虽然法律对国庆节加班有明确的规定，但具体的劳动关系和加班规定可能因公司政策、劳动合同或行业特点而有所不同。因此，建议员工在实际操作中参考公司的具体规章制度和劳动合同的相关条款，以确保自己的权益得到妥善保障。如果公司政策或劳动合同中有关于国庆节加班的特别规定，员工应当遵守这些规定。但无论如何，公司都不能违反法律规定，强迫或变相强迫员工在国庆节期间加班。

六、争议解决途径

如果在国庆节加班问题上存在疑问或争议，员工应及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构进行解决，以维护自己的合法权益。员工可以要求公司出示相关的规章制度和劳动合同条款，以证明其行为的合法性。如果公司无法提供充分的证据，那么员工有权拒绝加班，并且不应被视为旷工。

总结与建议：

国庆回家没请假，通常不算旷工。员工在国庆节期间享有法定的休息权利，用人单位应依法安排放假。如果用人单位要求员工在国庆节期间加班，应当经员工同意，并且要依法支付加班费。员工在国庆节期间回家而未出勤，是行使自己合法休息权的表现，不应被视为旷工。如果员工在国庆节期间遇到任何法律问题或争议，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。