国庆节期间，员工按照国家规定休假而不上班，通常不构成旷工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法定节假日的休假权利
国庆节作为法定节假日，其法律地位明确受到《全国年节及纪念日放假办法》以及《中华人民共和国劳动法》的保护。根据这些法律法规，全体公民在国庆节期间享有休假的权利，这是劳动者的一项基本权益。因此，只要劳动者并非出于无故故意不上班的主观恶意，且在国庆节期间没有特殊的加班安排（这种加班需符合法律规定的程序和条件），那么劳动者选择休息、不上班，并不应被认定为旷工。
二、旷工的定义与适用
旷工通常指的是员工在未获得批准或未履行请假手续的情况下未到岗上班的行为。然而，在国庆节这样的法定节假日，员工有合法的休息权，因此不加班不属于旷工范畴。用人单位应当尊重并保障劳动者的这一休假权利，不得将国庆节的正常休假视为旷工行为。
三、加班的自愿原则与特殊情况
加班需遵循自愿原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，且不得强迫或变相强迫劳动者加班。因此，劳动者在国庆节拒绝加班，是在行使自己的合法权利，不应被视为旷工。
特殊情况下的加班安排：尽管一般情况下劳动者有权拒绝国庆节加班，但《中华人民共和国劳动法》第四十二条也规定了特殊情形，如自然灾害、事故威胁生命健康、公共设施故障等紧急情况下，用人单位可以不受第四十一条的限制安排加班。不过，在此类特殊情形下，如果劳动者无正当理由拒绝加班，可能会违反单位规章制度，但这并不等同于普通的旷工行为，且用人单位需依法支付加班费。
四、公司政策与劳动合同的重要性
虽然法律对国庆节加班有明确的规定，但具体的劳动关系和加班规定可能因公司政策、劳动合同或行业特点而有所不同。因此，建议员工在实际操作中参考公司的具体规章制度和劳动合同的相关条款，以确保自己的权益得到妥善保障。例如，如果公司政策或劳动合同中明确规定了国庆节期间的加班要求或休假安排，员工应遵守这些规定。
五、争议解决途径
如果在国庆节加班问题上存在疑问或争议，员工应及时与用人单位沟通协商，或咨询专业的法律人士进行解决。如果用人单位违反法律规定，将国庆节的正常休假视为旷工，或者未按照规定支付加班费，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，或者依法提请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
国庆节期间，员工按照国家规定休假而不上班，通常不构成旷工。这是基于法律的明确规定和对劳动者休息权利的尊重。同时，员工也应关注公司的具体规章制度和劳动合同条款，以确保在特殊情况下能够正确行使自己的权利并履行相应的义务。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。