国庆放假不去上班，通常不算旷工。下面我从几个角度详细分析这个问题：

一、法定节假日的休假权利

国庆节作为我国的法定节假日，劳动者在这一天享有休假的权利。这是根据《全国年节及纪念日放假办法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定的。因此，只要劳动者并非出于无故故意不上班的主观恶意，且在国庆节期间没有特殊的加班安排（这种加班需符合法律规定的程序和条件），那么劳动者选择休息、不上班，是合法的，不应被认定为旷工。

二、旷工的定义与构成要件

旷工一般指的是员工在未获得批准或未履行请假手续的情况下未到岗上班的行为。然而，在国庆节这样的法定节假日，劳动者休息是受法律保护的，不属于旷工的范畴。用人单位应当尊重并保障劳动者的这一休假权利，不得将国庆节的正常休假视为旷工行为。

三、特殊情况下的加班与旷工认定

当然，也存在特殊情况。如果用人单位因生产经营需要，在国庆节期间安排劳动者加班，那么必须经过与劳动者的协商，并达成一致意见。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

• 如果劳动者同意加班但未到岗：这种情况下，如果劳动者未经批准或未履行请假手续而未到岗，那么可能构成旷工。但这种情况与国庆节放假本身无关，而是与劳动者的具体行为有关。
• 如果劳动者拒绝加班且无正当理由：虽然劳动者有权拒绝加班，但如果用人单位能证明劳动者的拒绝是无正当理由的（例如，没有合理的个人或家庭原因），并且这种拒绝对用人单位的生产经营造成了严重影响，那么用人单位可能根据内部规章制度对劳动者进行相应的处理。但这种情况并不常见，且用人单位的处理必须合法、合理。
• 如果劳动者有正当理由拒绝加班：那么用人单位不能将其视为旷工，更不能因此损害劳动者的合法权益。例如，劳动者因个人健康原因、家庭紧急事务等正当理由拒绝加班，是合理的。

四、法律后果与维权途径

如果用人单位违反法律规定，将国庆节的正常休假视为旷工，或者未按照规定支付加班费，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，或者依法提请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

国庆放假不去上班，通常不算旷工。劳动者有权依法享受这一法定节假日的休假待遇。如果遇到用人单位违法违规的情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。