国庆4号不上班，通常不算旷工。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日的休假权利

国庆节是我国的法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节通常放假3天（10月1日、2日、3日），而国庆4号一般属于调休放假时间，劳动者在这一天同样享有休息的权利。旷工一般指的是员工在未获得批准或未履行请假手续的情况下未到岗上班的行为，但在法定节假日，劳动者休息是合法的，也是受法律保护的，因此不上班并不构成旷工。

加班的自愿原则与特殊情况

• 加班自愿原则：如果用人单位因生产经营需要，在国庆节期间安排劳动者加班，那么必须经过与劳动者的协商，并达成一致意见。劳动者有权拒绝用人单位在法定节假日的加班安排，这是劳动者的合法权利。
• 特殊情况下的加班：虽然一般情况下劳动者有权拒绝国庆节加班，但《中华人民共和国劳动法》也规定了特殊情形，如自然灾害、事故威胁生命健康、公共设施故障等紧急情况下，用人单位可以不受协商限制安排加班。不过，在此类特殊情形下，如果劳动者无正当理由拒绝加班，可能会违反单位规章制度，但这并不等同于普通的旷工行为，且这种情况极为少见。

用人单位的责任与劳动者的权益

• 用人单位的责任：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位违反法律规定，将国庆节的正常休假视为旷工，或者未按照规定支付加班费，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，或者依法提请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 劳动者的权益：劳动者在国庆节期间享有合法的休息权利，如果因拒绝加班而被用人单位视为旷工或受到其他不公正对待，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

实际操作建议

• 了解公司政策：虽然法律对国庆节加班有明确的规定，但具体的劳动关系和加班规定可能因公司政策、劳动合同或行业特点而有所不同。因此，建议劳动者在实际操作中参考公司的具体规章制度和劳动合同的相关条款。
• 保留证据：如果劳动者在国庆节期间因拒绝加班而与用人单位产生争议，建议保留相关证据，如加班通知、拒绝加班的回复、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。

国庆4号不上班通常不算旷工，这是劳动者依法享有的休假权利。如果在实际操作中遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。