国庆节公司放三天假，剩下的四天不上班一般不算旷工，但具体还需结合实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日与休息权

根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节法定休假日为3天，劳动者本就享有在这3天内休息休假的权利，用人单位应依法安排放假。因此，如果公司已经安排了这3天的假期，那么员工在这3天内未出勤是合理的，不算旷工。

加班协商与加班费支付

1. 加班协商：如果公司因生产经营需要，要求员工在国庆节剩余的4天中加班，这需要与员工协商一致。员工有权拒绝公司的加班要求，特别是在法定节假日期间。
2. 加班费支付：如果员工同意加班，公司应依法支付加班费。根据《劳动法》的规定，法定节假日加班的工资报酬是平时工资的三倍。如果公司未支付加班费或未与员工协商一致就要求加班，员工有权拒绝，并且这种拒绝不算旷工。

无正当理由未按时返岗的情况

如果员工在国庆节正常休假后，无正当理由未按时返岗，且超过了公司规定的出勤时间，那么公司可能会认定员工为旷工。但这种情况与国庆节假期本身无关，而是员工个人行为导致的。

公司违规安排加班的情况

如果公司违规让员工在法定节假日上班，且未与员工协商一致，员工拒绝上班不算旷工。例如，公司要求员工在国庆节7天都加班，但只支付了正常工资，未支付加班费，员工有权拒绝这种违规的加班安排。

实际案例参考

以小许的案例为例，小许所在公司要求员工国庆期间加班，但小许拒绝，公司称不加班按旷工处理。然而，国庆节法定休假日为3天，小许拒绝公司在法定节假日加班的要求是合理的，公司不能因此认定其为旷工。最终，小许在正常休假后归来，公司扣发其工资的行为也无法律依据。

建议：

• 如果公司已经依法安排了国庆节的假期，你无需担心剩余天数不上班会被认定为旷工。
• 如果公司要求你在国庆节剩余天数加班，你有权拒绝，但建议与公司进行友好协商，明确双方的权利和义务。
• 如果公司因此扣发你的工资或采取其他不利措施，你可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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