周末请假一般不应被算作旷工，但具体是否构成旷工需结合公司规章制度及请假流程来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 旷工通常指的是员工在未获得批准的情况下，擅自不到岗工作。如果公司规章制度中明确规定了周末请假流程，并且你按照该流程提交了请假申请并获得了批准，那么周末请假显然不应被算作旷工。
   • 如果公司规章制度中未对周末请假作出特别规定，或者规定不明确，那么就需要参考公司的常规请假流程和劳动法的相关规定来判断。

2. 请假流程的角度：

   • 无论周末还是工作日，请假都应遵循公司的请假流程。这通常包括提前提交请假申请、说明请假原因、提供必要的证明材料（如病假条）等。
   • 如果你按照公司规定的流程提交了请假申请，并且得到了上级或人力资源部门的批准，那么你的请假就是合法的，不应被算作旷工。
   • 如果你未按照公司规定的流程请假，或者请假申请未得到批准而擅自不到岗，那么你的行为可能构成旷工。

3. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受休息休假，包括周末休息日。如果公司因工作需要要求员工在周末加班，应与员工协商并支付加班费。
   • 如果公司未经员工同意，擅自将周末视为工作日，并要求员工到岗工作，而员工未到岗则被算作旷工，这种做法可能违反劳动法的规定。员工有权对此提出异议，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在请假前，务必仔细阅读公司的规章制度，了解请假流程和要求。
• 按照公司规定的流程提交请假申请，并保留好相关证据（如请假申请、批准邮件等）。
• 如果公司未经你同意将周末视为工作日，并要求你到岗工作，你可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。
• 如果因此发生劳动纠纷，你可以考虑通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

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