周末没去上班是否算旷工，需根据具体情况和劳动合同、公司规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度有明确规定
若规定周末为正常工作日：
- 在这种情况下，员工应遵守约定，按时到岗工作。若员工无正当理由在周末缺勤，将可能被视为旷工。
若规定周末为休息日，但有加班安排：
- 即便周末通常是休息日，若公司因业务需要安排了加班，并且提前通知了员工，员工应按要求参加。若员工无合理请假理由而拒绝加班，也可能被认定为旷工。但需注意，公司安排加班需符合劳动法相关规定，如与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。
二、劳动合同与公司规章制度无明确规定
- 若劳动合同和公司规章制度中均未对周末的出勤作出明确规定，那么周末通常被视为员工的正常休息时间。在这种情况下，员工选择不去上班不应被认定为旷工。
三、特殊情形下的判断
符合法定加班情形：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，特殊情形下延长工作时间不受限制，如自然灾害、事故紧急处理，生产设备故障抢修等。在这些情况下，用人单位安排周末加班，员工无正当理由拒绝，可能会被认定为旷工。
紧急情况下的义务：
- 在发生紧急情况时，即使劳动合同中没有约定，劳动者也有义务按照单位的安排进行加班。此时若劳动者无正当理由拒绝加班，虽不完全等同于常规意义上的旷工，但也可能被视为违反劳动纪律。
四、员工权益保护建议
- 查看合同与制度：员工应仔细查看劳动合同及公司规章制度中关于工作时间的具体规定，了解自己的权利和义务。
- 沟通协商：对于加班安排，应与用人单位进行充分沟通并协商一致。若认为公司的安排不合理或违法，可以提出异议并寻求解决方案。
- 收集证据：若员工认为公司将周末未上班错误地认定为旷工，应收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等）来支持自己的主张。
- 法律途径：必要时，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保公司的处理决定既合法又合理。
总结来说，周末没去上班是否算旷工，取决于劳动合同或公司规章制度的约定以及实际的工作安排。员工应了解自己的出勤义务，并在遇到争议时积极寻求法律途径来保护自己的权益。同时，公司也应确保其规章制度和管理实践符合法律法规的要求，以维护良好的劳动关系。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。