周六没去上班是否算旷工，主要取决于用人单位与劳动者之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。

1. 若劳动合同或规章制度中未规定周六为工作日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，我国普遍实行的是周一至周五的标准工时制，周六和周日为正常休息日。因此，在此情况下，劳动者有权拒绝在休息日工作，周六没去上班不算旷工。

2. 若劳动合同或规章制度中明确规定周六为工作日：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定周六为正常工作日，或者用人单位依法制定的规章制度中明确规定周六需要上班，并且该规章制度已经过了民主程序制定并向劳动者公示，同时用人单位也按照法律规定支付了相应的劳动报酬（如休息日加班工资），那么在此情况下，劳动者无正当理由拒绝上班，就可能被认定为旷工。

实际操作建议：

• 为避免因对工作时间理解不一致而产生的纠纷，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，了解具体的工作时间和休息休假规定。
• 如有任何疑问，劳动者应及时向单位的人事部门咨询，确保自己的权益得到保障。
• 同时，用人单位也应确保规章制度的合法性和合理性，并严格按照规定执行，以维护良好的劳动关系。

综上所述，周六没去上班是否算旷工并非一概而论，而是需根据具体情况进行判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。