星期六、星期天不去上班，一般情况下不算旷工。不过，具体是否构成旷工，还需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同或公司规章制度的规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了周末为休息日，且员工按照规定休息，那么不去上班自然不算旷工。
- 如果劳动合同或公司规章制度中有特殊规定，比如某些岗位需要周末上班，或者实行轮班制等，那么员工在周末不去上班且未经批准的情况下，就可能构成旷工。
法律法规的依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息休假。一般来说，周末是劳动者的休息日，除非有特殊情况或劳动合同另有约定。
- 如果公司要求员工在周末加班，应当与员工协商一致，并按照法律规定支付加班费。如果员工拒绝加班且未经公司批准擅自离岗，那么可能构成旷工，但这种情况下的旷工认定需要谨慎，因为员工有权拒绝非法的加班要求。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断员工是否构成旷工时，会综合考虑劳动合同、公司规章制度、员工的工作性质以及实际情况等因素。
- 如果员工能够证明周末是公司规定的休息日，或者自己已经按照公司规定履行了请假手续，那么即使不去上班也不构成旷工。
建议与注意事项：
- 作为员工，应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果公司要求周末加班，员工有权了解加班的具体原因、时长以及加班费等事项，并可以与公司进行协商。
- 如果员工因特殊情况需要请假，应当提前按照公司规定履行请假手续，以免被认定为旷工。
- 如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，星期六、星期天不去上班是否算旷工，需要结合具体情况和相关法律规定来判断。如果你对此有疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。