周六不去上班是否算旷工，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定以及实际的工作安排。以下是从不同角度进行的详细分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定
- 若规定周六为正常工作日：在这种情况下，员工应遵守约定，按时到岗工作。若员工无正当理由在周六缺勤，将可能被视为旷工。
- 若规定周六为休息日，但有加班安排：即便周六通常是休息日，若公司因业务需要安排了加班，并且提前通知了员工，员工应按要求参加。若员工无合理请假理由而拒绝加班，也可能被认定为旷工。但需注意，公司安排加班需符合劳动法相关规定，如与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。
劳动合同或公司规章制度无明确规定
- 在这种情况下，周六通常被视为员工的正常休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，员工选择周六不去上班不应被认定为旷工。
特殊情况下的判断
- 符合法定加班情形：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，特殊情形下延长工作时间不受限制，如自然灾害、事故紧急处理，生产设备故障抢修等。在这些情况下，用人单位安排周六加班，员工无正当理由拒绝，可能会被认定为旷工。
- 规章制度有明确规定且合法：若用人单位的规章制度经过民主程序制定，内容合法，并已向劳动者公示，其中明确规定了某些特定情况下周六加班必须服从，否则按旷工处理。员工在知晓这些规定后无正当理由拒绝周六上班，用人单位的旷工认定在司法实践中可能得到支持。
建议与行动指南：
员工方面：
- 仔细查看劳动合同及公司规章制度中关于工作时间的具体规定，了解自己的出勤义务。
- 对于加班安排，应与用人单位进行充分沟通并协商一致。若认为公司的加班安排不合理或违法，可以拒绝并保留相关证据。
- 如遇纠纷，及时收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等）来支持自己的主张，并向我咨询以维护自身权益。
用人单位方面：
- 确保劳动合同和规章制度的合法性和合理性，明确工作时间和休息休假规定。
- 安排加班时，应与工会和劳动者协商一致，并支付加班费或安排调休。
- 在处理旷工问题时，应确保处理决定既合法又合理，避免引发劳动争议。
总之，周六不去上班是否算旷工并非一概而论，而是需根据具体情况进行判断。作为员工或用人单位，都应明确各自的权利和义务，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。