周末没去上班是否算旷工，需视具体情况而定。

1. 标准工时制下的情况：

   • 如果劳动合同明确约定实行标准工时制，且周六、周日为劳动者的正常休息日，那么劳动者在周末未出勤通常不构成旷工。因为根据《劳动法》的规定，劳动者有权在每周至少休息一日，这是劳动者的合法权益。
   • 但如果劳动合同中另有约定，或者双方就周末加班等事宜达成了协商一致，而劳动者未经单位同意在周末未出勤，则可能构成旷工。

2. 不定时工作制或综合计算工时工作制下的情况：

   • 如果企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并且已经过劳动行政部门审批通过，那么劳动者在周末休息未上班，通常不构成旷工。因为这些工时制度本身就是为了适应企业特殊的工作需求而设立的，具有更大的灵活性。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工与企业明确约定周六、周日为休息日，并且员工已经按照正常程序履行了请假手续，那么员工在周末未出勤也不应算旷工。
   • 另外，如果企业安排周末加班，但员工依法拒绝加班，未上班也不属于旷工。因为根据法律规定，劳动者有权拒绝在休息日进行加班，除非企业能够证明存在紧急情况或者与劳动者达成了协商一致。

综上所述，判断周末没去上班是否算旷工，关键在于劳动合同约定、工时制度、加班安排及请假情况等因素。如果劳动者对此存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以便根据具体情况进行准确判断和处理。