周末加班有事没去不算旷工。旷工指的是员工在正常工作日未请假或请假没有获得批准的情况下的缺勤行为。具体来说，是否构成旷工，要看周末是否属于正常工作日。在标准工时制度下，周六周日通常被视为休息日，而非工作日。如果员工在周末没有被安排正常工作，且公司没有特别的加班要求，那么员工选择不去加班，就不能被视为旷工。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

这两条规定了劳动者的基本工作时间和休息权益，表明在标准工时制度下，周末是劳动者的休息日。

1. 旷工的定义：

   • 旷工通常指的是员工在正常工作日未请假或请假未获批准而缺勤的行为。
   • 因此，如果周末本身就不是正常工作日，那么员工在周末选择不去加班，自然不能被视为旷工。

2. 特殊情况：

   • 如果公司的工时制度或劳动合同中明确规定了周末为工作日，或者公司因特殊原因要求员工在周末加班，并且员工事先知晓并同意，那么员工在周末不去加班就可能构成旷工。
   • 但这种情况下，公司需要确保已经与员工就周末加班达成了明确的协议或安排，并且员工确实未按照协议或安排出勤。

综上所述，周末加班有事没去通常不算旷工，除非公司的工时制度或劳动合同有特别规定，或者公司与员工就周末加班达成了明确的协议或安排。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。