周末加班两天不去，在大多数情况下不算旷工，但具体需结合公司的工时制度、劳动合同内容、加班要求的合法性以及员工是否同意加班等具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律基础与劳动者权利
- 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
- 第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
- 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且对加班时长有严格限制。
这些法条明确了标准工时制度、休息时间保障及加班的限制条件，强调了加班需经协商并符合法定时长。这意味着，加班并非劳动者的强制义务，而是基于双方协商的结果。
- 劳动者的拒绝加班权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且应按规定支付加班费。这赋予了劳动者拒绝非协商一致加班的权利。
二、不同情形下的分析
标准工时制下：
- 未经协商的加班要求：若公司在周末要求员工加班但未与员工协商，或没有法律规定的特殊情形（如抢险救灾），员工有权拒绝，此时不去加班不算旷工。
- 协商一致后的拒绝：即使双方曾就加班达成一致，但若员工因合理原因（如健康、家庭紧急情况等）无法加班并已提前告知公司，也不应被认定为旷工。
特殊工时制下：
- 不定时工作制：适用于特定行业或岗位，工作时间灵活。虽无固定加班标准，但用人单位仍需遵循法律法规和约定，不能随意要求加班。员工在未经合理安排和协商的情况下拒绝加班，通常不算旷工。
- 综合计算工时工作制：以一定周期综合计算工作时间。只要周期内总工作时间不超过法定标准，员工在其他时间休息的权利应得到保障。未经协商的周末加班要求，员工拒绝的不算旷工。
特殊情况：
- 若工时制度或劳动合同明确规定周末为工作日，或公司有特殊原因要求加班且员工事先知晓并同意，则员工不去加班可能构成旷工。但这种情况较为少见，且公司内部规定若与劳动法相违背，员工有权拒绝加班而不被视为旷工。
三、加班工资与维权建议
加班工资：
- 根据《劳动法》，员工在周末被安排加班时，用人单位应按不低于工资的百分之二百的标准支付加班工资。若公司未支付加班费，员工有权要求公司支付或向劳动监察部门投诉。
维权途径：
- 若员工因拒绝周末加班而遭受不公正对待（如扣发工资、解除劳动合同），可通过向劳动保障行政部门举报、投诉，寻求法律援助或提起劳动仲裁等方式维护合法权益。
四、实际操作建议
留存证据：
- 保存考勤记录、加班通知、沟通邮件等文件，以备不时之需。
规范流程：
- 以书面形式向公司表达异议，避免口头争执，确保沟通记录的可追溯性。
了解公司制度：
- 熟悉公司的工时制度、劳动合同内容以及加班政策，以便在需要时能够准确引用相关规定维护自己的权益。
总结来说，周末加班两天不去是否算旷工，需根据具体情况来判断。在大多数情况下，如果周末是法定休息日且公司未与员工协商或强制要求加班，员工选择不去加班通常不被视为旷工。但若存在特殊情况或公司内部规定与劳动法相违背，员工应谨慎处理并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。