周末加班没请假不算旷工。旷工通常指的是员工在正常工作日未请假或请假未获批准的情况下的缺勤行为。对于周末加班，我们需要根据具体情况来分析：
如果公司以往在周末和法定节假日都安排了员工加班，并且员工也上班了，那么法院可能会认定这些休息日和节假日实际上已经成为了员工的工作日。在这种情况下，如果公司安排了加班而员工未请假缺勤，那么可以认定为旷工。
如果公司以往没有在周末和节假日安排加班，那么公司想要安排员工周末加班，就需要征得员工的同意。如果员工不同意加班而未到岗，这种情况不能被认定为旷工。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时，特殊原因下延长工作时间每日也不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
因此，在判断周末加班没请假是否算旷工时，我们需要考虑公司的加班安排是否合法、合理，以及员工是否同意加班等因素。如果员工认为公司的处理不当，侵犯了自己的合法权益，可以与公司协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的权益。