周末没有去上班是否算旷工，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度明确规定周末（星期六、星期天）为正常工作日，那么员工应遵守约定，按时到岗工作。若员工无正当理由在周末缺勤，将可能被视为旷工。
- 如果劳动合同或规章制度规定周末为休息日，但有加班安排，并且公司提前通知了员工，员工应按要求参加。若员工无合理请假理由而拒绝加班，也可能被认定为旷工。但需注意，公司安排加班需符合劳动法相关规定，如与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。
劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 若劳动合同和公司规章制度中均未对周末的出勤作出明确规定，那么周末通常被视为员工的正常休息时间。在这种情况下，员工选择不去上班不应被认定为旷工。
员工权益保护：
- 如果员工认为公司将周末未上班错误地认定为旷工，应先与公司进行沟通，尝试解释并说明情况。
- 若沟通无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等）来支持自己的主张。
- 必要时，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保公司的处理决定既合法又合理。
法律背景：
- 根据《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
建议：
- 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的出勤义务。
- 在遇到争议时，积极与公司沟通，并尝试通过协商解决问题。
- 若无法达成一致，可以寻求劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果员工被错误地认定为旷工，可能会面临扣发工资、警告、甚至解雇等不利后果。
- 因此，员工在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益，避免不必要的损失。
总之，周末没有去上班是否算旷工，取决于劳动合同或公司规章制度的约定以及实际的工作安排。员工应了解自己的出勤义务，并在遇到争议时积极寻求法律途径来保护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。