周末值班不去是否算旷工，需根据具体情况及劳动合同、公司规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的判断：

   • 周末为法定休息日：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。通常情况下，周末被视为休息日，劳动者有权自主安排。若用人单位在未经与劳动者协商一致的情况下强制要求周末值班，这实际上构成了加班。依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，加班需经工会和劳动者协商同意，不能单方面强制。因此，在此情况下，劳动者拒绝周末值班不应被认定为旷工。
   • 劳动合同或规章制度未规定周末值班：若劳动合同或公司规章制度中未明确规定周末需要值班，劳动者有权拒绝周末的值班安排，此时不去值班不构成旷工。

2. 特殊情况下的判断：

   • 符合法定加班情形：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，特殊情形下延长工作时间不受限制，如自然灾害、事故紧急处理，生产设备故障抢修等。在这些情况下，用人单位安排周末值班，员工无正当理由拒绝，可能会被认定为旷工。
   • 规章制度有明确规定且合法：若用人单位的规章制度经过民主程序制定，内容合法，并已向劳动者公示，其中明确规定了某些特定情况下周末值班必须服从，否则按旷工处理。员工在知晓这些规定后无正当理由拒绝周末值班，用人单位的旷工认定在司法实践中可能得到支持。
   • 劳动合同或规章制度明确周末为工作日：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了周末为正常工作日，且用人单位已支付相应劳动报酬（如休息日加班工资），劳动者无正当理由拒绝上班，则可能被认定为旷工。

3. 实际操作建议：

   • 查看劳动合同和规章制度：劳动者应仔细查看劳动合同及公司规章制度中关于工作时间的具体规定，了解周末是否需要值班以及值班的性质。
   • 与用人单位沟通：对于周末的值班安排，劳动者应与用人单位进行充分沟通并协商一致。若认为值班安排不合理或存在争议，可以提出自己的意见和建议。
   • 保留证据：若因周末值班问题与用人单位产生纠纷，劳动者应保留相关证据（如劳动合同、规章制度、值班通知、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，周末值班不去是否算旷工并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。劳动者和用人单位都应明确各自的权利和义务，以确保劳动关系的和谐稳定。若遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。